通过迈克·辛普森

谁激励了你?这是一个不合适的面试问题。毕竟，为什么招聘经理会在意呢?这与你的工作能力无关，对吗?

招聘经理问“谁激励了你?”面试问题。如果你想知道这是什么，如何才能给出一个令人满意的答案，以下是你需要知道的。

什么是灵感?

首先，让我们花点时间谈谈什么是灵感。通常情况下，如果你不知道是谁启发了你，你就不能恰当地讨论这个问题。

根据剑桥词典在这种情况下，灵感是“某人或某事给你做某事的想法。”总之，这是一个相当准确的概要。

这种类型的灵感包括获得强烈的方向感或基于他人的努力、观点或立场采取行动的愿望。从本质上讲，你被激励去超越或选择一条特定的道路，因为另一个人所代表的东西或取得的成就。

有些灵感是偶然的，因为你崇拜的人并没有打算给你关于人生方向的特定想法。然而，有些是故意的。例如，父母努力激励他们的孩子取得成功。老师希望激励学生，导师对学员也是如此。

能够公开讨论你的灵感来源对你有利。它可以帮助你展示你追求卓越的内在动机，让你强调为什么你觉得某条职业道路有意义。它还可以突出在困难时期让你继续前进的动力，因为你的动力来自内心深处。

那么，如果你想成功回答这个问题，有没有合适的人值得你尊敬呢?嗯，是也不是。从技术上讲，任何人都可以做到这一点，只要你能证明他们是如何鼓舞人心的，你就能让招聘经理受益。然而，在这种情况下，有些人比其他人更容易推销。

一般来说，最好还是选择广受尊敬或明显受尊敬的人物。任何有争议的人都可能与你作对，即使你的理由是合理的，与潜在的分歧点无关。

为什么招聘经理会问这个问题?

一般来说，招聘经理会问“谁激励了你?”的面试问题，以更多地了解你追求不同道路的动机。它还可以给他们一些线索，让他们知道你为什么有特定的特质，这取决于你所处的情况以及你如何表现它。

在很多情况下，当你选择尊敬的人时，这也说明了你的价值观。通常情况下，我们都会欣赏那些走我们所尊重的道路的人，所以你和他们讨论的人可以让招聘经理了解到你认为重要的东西。

最后，你选择的人可以给招聘经理一些关于他的想法你的整体性格．研究这表明人们会被他们觉得与自己相似的人所吸引。在这种情况下，招聘经理可能会认为你和那个人性格相似。

回答这个问题时的常见错误

虽然你可能认为回答这个问题没有错误的方法，但从技术上讲，这是不正确的。最大的错误之一是选择了一个有争议或分裂的人物。虽然你可能很欣赏他们，但招聘经理的感觉可能完全不同。

一般来说,最好远离当前的政治人物、宗教偶像和许多娱乐明星。人们通常对这些领域的人有强烈的直觉反应，这可能对你不利。然而，政治、宗教或娱乐方面的工作可能是个例外。

另一个大错误是没有例子来强调这个人为什么激励你。简单地列出性格特征并不能给出一个强有力的答案。相反，你需要描述一个时刻，这个人展示了他所带来的东西，让你更容易看到为什么影响如此巨大。

你也要避免谈论很多人。不管它们是否鼓舞人心，你的回答都变得不集中。因此，最好只关注一个人，而不是几个人。

最后，永远不要说你激励了自己。即使你经历了一段极具挑战性的旅程，它也会让你看起来以自我为中心，这从来都不是好事。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题。这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题的技巧

对于“谁激励了你?”的面试问题可能看起来有点棘手，但如果你使用了正确的方法，你可以做到。如果你不知道从哪里开始，这三个建议可以帮助你。

1.从反思开始

通常情况下，如果你要选择一个能激励你的人，你需要审视自己的内心。想想你在生活中遇到的各种各样的人，尤其是那些你尊敬和钦佩的人。当你想出这些选择的时候，看看你是否能找出那些能捕捉到它们产生影响的时刻。

如果你找不到一件影响你生活的事情，想在面试时讨论，那就把注意力转移到一个新的方向上。想想那些值得注意的或历史上的公众人物。

对于后一种方法，您确实需要警惕clichés。虽然有些数据无疑是鼓舞人心的，但它们可能是招聘经理以前听到过的答案的一部分。既然你想让你的答案脱颖而出，那就考虑那些不太可能被人们选择的人。

2.举出一个具体的例子

如上所述，简单地列出人们拥有的积极品质，并说这就是为什么你觉得他们鼓舞人心的原因是行不通的。相反，你需要通过讨论一个例子来突出为什么你觉得他们鼓舞人心，从而让答案成为一个高质量的故事。

选择一个你亲身参与或直接观察到你认识的人的时刻。对于没有任何互动的公众人物，关注他们在通往成功的道路上克服相关挑战的时刻。

3.回答要简短

当你欣赏一个人的时候，你可能会觉得你可以愉快地谈论他几个小时。问题是，你需要让面试继续进行下去。

既然是这样，你的回答要合理简短。理想情况下，你应该能在两分钟内总结你的回答。在某些情况下，甚至一分钟也可以，这取决于你选择的故事来展示为什么你觉得这些故事鼓舞人心。

如果你担心长度，练习可以帮助你控制它。决定你想要涵盖的内容，然后计时。如果你在正确的区域，重复这个过程，直到你掌握了内容和时间。如果你没有，想想你可以删除什么来让它低于两分钟的阈值。

如何回答面试问题“谁激励了你?”

现在你等待已久的时刻到了:如何回答“谁激励了你?”面试问题。

那么，你如何走上正确的轨道呢?不仅要精心构思你的回答，还要挑选一个优秀的人来讨论?你会想从裁剪方法．

裁剪方法教你关注相关性。这是一种基于满足招聘经理需求的策略，确保你的回答与他们的优先事项相关并给他们留下深刻印象。

在那之后，主要是关于改进。下面是一个快速的一步一步的指南来帮助你，然后是一些示例答案:

循序渐进的指导

确保你的答案是切题的，并不是太有挑战性。主要是，你要用战略的方法触及关键的细节。以下是如何做到这一点。

1.选择例子

当你开始回答问题的时候，第一句话应该包括这个人的名字，以及你觉得他们鼓舞人心的说法。之后，是时候谈谈原因了。

理想情况下，你需要一段轶事来展示你想要模仿的技能和特征。这将使你与他们的联系更加清晰，并确保你的回答引人入胜。

2.概述故事

一旦你知道你想分享哪个例子，通过回答具体的问题把它分成四个主要部分。首先，是什么促使这一时刻发生?第二，那一刻发生了什么?第三，为什么那个时刻对你有意义?第四，这是如何让你走上你现在正在走的路或你想走的路的?

如果你涵盖了这些基础，你就提供了足够的信息。理想情况下，你应该把每个观点限制在几句话之内。这样的话，你的回答既全面又简洁

3.练习(和剪切)以节省时间

如上所述，尽可能把你的回答控制在两分钟以内。有了你的故事大纲，按照叙述的路径来构思一个回应。如果你愿意，把你的回答录下来。这样，你就有了答案的长度，如果你需要继续练习或删减内容，你可以回顾录音。

继续排练和提炼，直到时机成熟。然后，练习这个答案，直到记住为止。

谁激励你?答案示例

现在你知道如何回答“谁激励了你?”面试问题，是时候举一些例子了。下面让我们看看如何用不同类型的人来回答这个问题。

1.家庭成员

答:例子

我姐姐无疑是我最大的灵感来源。当她还是一名高中生时，她在一场事故中受了重伤，她需要多年的康复时间。虽然很多人会因此而沮丧，或者以此为借口不让自己的生活向前发展，但她不会。

她勤奋地进行物理治疗，病情一恢复就继续学习。最后，她不仅设法从受伤中恢复过来;她以优异的成绩从高中毕业，并获得了她最喜欢的大学的奖学金。直到今天，这种献身精神仍在激励着我。

2.历史人物

答:例子

我非常崇拜的一个人是查尔斯·达尔文。他对现代生物学的贡献当然是鼓舞人心的。然而，在英国皇家海军贝格尔号的5年航行中，他也忍受了恶劣的环境。此外，虽然我们承认他最初进入进化论的步骤是有效的，但在他的时代，他被认为是一个异教徒。

总之，他的勇敢、奉献和信念在我的书中都令人钦佩。再加上他主张证据——而不是盲目的信仰——应该是一种指导力量，我受到了极大的鼓舞。

3.导师

答:例子

我最大的灵感来自于我的前同事Jane Doe女士，她最终让我知道，我的职业生涯可以远远超出我最初的预期。虽然我最初被聘用到一家技术部门担任行政职务，但多伊女士很快就成了我的支持者。她要求我协助一些涉及更多技术工作的项目，这是我的经理支持的。

多伊女士继续拓展我的技能，因为她觉得我有潜力。随着时间的推移，我对工作产生了热情，特别是处理现场安装。我的经历让我回到了大学，拿到了学位，让我正式进入了多伊女士推动我进入的领域。

把它们放在一起

在这一点上，你应该对如何回答“谁激励了你?”面试问题。利用上面的建议，确保你能在任何需要的时候给出一个出色的答案。

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