通过迈克·辛普森

个性面试的问题可能会让求职者感到不舒服。在某些情况下，这是因为想出如何描述你的个性是非常困难的。有时，这只是因为它让你感到暴露或脆弱。

另外，性格问题没有正确或错误的答案。至少，不是传统意义上的。犯错是有可能的，这可能会损害你得到工作的机会。

幸运的是，我们支持你。如果你想确保你能回答好性格面试的问题，这里有你需要知道的一切。

什么是个性?

好吧，在我们深入研究人格面试的问题和答案之前，让我们快速后退一步，回顾一下什么是人格。

根据梅里亚姆-韦伯斯特在美国，它可以被定义为“区分个体的特征的综合体”或“一组显著的特征和特征”。是的，也有其他的定义，但这应该给你一个起点。

用不那么专业的术语来说，个性是让你成为你自己的东西。这可以包括你的各种特质，心态，观点等等软技能例如。

为什么在工作面试中要处理性格问题?通常，这是因为它可以帮助招聘经理衡量你与团队和公司的文化契合度。这也给了他们了解你是什么样的员工，如果他们要成为你的主管，这对他们来说是非常重要的。

在很多情况下，个性面试的问题都有点私人。现在，这并不意味着他们会进入不恰当的领域，因为招聘经理通常知道什么样的个人面试问题是禁止的。但他们确实要求你展示自己的一些方面，这可能很难。

此外，招聘经理问你的大多数问题都没有正确或错误的答案。在大多数情况下，他们会的情境或行为面试问题旨在了解更多关于如何处理特定场景的信息。

例如，你可能会被问到你会如何应对一个特定的问题，或者当你面对一个所描述的挑战时，你会怎么做。当这种情况发生时，你的回答不一定是“错误的”。然而，这并不意味着有些反应不比其他反应好。

现在，这并不意味着有些问题不会更直接。诀窍在于，你可能不想以那种方式接近他们。例如，简单地列出你的特点——除非这是明确要求你做的——会导致一个平淡无奇的答案。例子，故事,上下文让你的回答更有意义，所以当你回答任何类型的个性问题时，不要害怕给招聘经理一些见解。

事实上，我们想让你知道，我们制作了一份很棒的免费小抄表，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最难的面试问题提供逐字逐句的答案。毕竟，招聘经理经常会问你更笼统的面试问题!

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如何回答性格面试问题

好吧，在我们深入人格问题之前，这里还有一个简短的弯路。在看这些例子之前，有必要了解一下如何正确回答这类问题。

为什么?因为你永远不知道会发生什么。

是的，我们给了你一系列性格问题。问题是，招聘经理可能会问你一些问题，也可能不会。如果你想为意想不到的事情做好准备，你就需要有一个好的策略。这就是为什么我们要沿着这条路走一走。

首先，我们来谈谈如何描述你的个性。在大多数情况下，你会想要提到帮助你在工作中脱颖而出的突出品质。具体是哪些取决于你。

花点时间反思一下为什么你擅长你所做的事情。什么特质能让你占上风?它们是如何影响你的动机、动力和心态的?你如何让他们为你工作?它们在哪些方面适用于你想要的工作?

同时，想想那些阻碍你前进的特质。招聘经理有可能会问你关于它们的问题。就像经典的面试一样”你最大的缺点是什么，这可能很难。承认自己有缺点可能会让人难受，但这是等式中很重要的一部分。

接下来，让我们来看看如何处理问题本身。对于行为面试问题，你最好的办法是结合裁剪方法和明星的方法．

裁剪方法的重点在于相关性。而是要讨论对招聘经理来说很重要的问题，让你的回答更有说服力。使用STAR方法，目标是开发一个引人入胜的故事。它让你的回答更生动、更详细，确保它们尽可能有意义。

一旦你掌握了所有这些，你就应该处于良好的状态。你会知道如何才能很好地回答任何个性问题，以及在面试中可能遇到的其他类型的问题。

3个基于个性的面试问题

好了，现在是你期待已久的性格面试问题的时间了。以下是三个主要的例子，以及一些示例回答。

1.你如何描述你的个性?

在所有的面试问题中，这是最直接的一个。毫无疑问，招聘经理想知道的是什么，让你知道你应该写什么。

通常，这里最大的挑战是它非常广泛。真的没有任何限制，这可能会让它变得异常难以驾驭。

理想情况下，你应该把重点放在对你的职业有帮助的特质上。然而，也可以加入一些跳出常规的东西，因为它可以帮助你从人群中脱颖而出。

答:例子

“如果我必须描述我在工作中的性格，我会说是热情、上进、有策略。我坚信我的领域，并继续发现它既迷人又迷人。此外，超出预期是我的核心动力之一，我依靠准备来帮助我做到这一点。

虽然我也爱玩，支持，和同理心，我认为这些特点只是支持其他人。即使面对挑战，它也能让我保持积极的情绪，让我始终成为雇主的宝贵财富。

2.你的哪一个特质让你成为独一无二的候选人?

这个问题比较集中，也比较棘手。你必须选择一个对你的职位有好处的特点，同时也是其他候选人可能不具备的特点。

在大多数情况下，你会想要想出一个有点出乎意料的特点。具体是什么可能取决于你自己，但下面的例子可以帮助你了解正确的方向。

答:例子

“如果要我挑一个让我与众不同的特点，那一定是我宁静的天性。在高压时期，我经常被描述为暴风雨中的平静，因为即使面对障碍，我也很难被动摇。这也是为什么我能在快节奏的角色中茁壮成长的部分原因，因为当时间紧张时，我就会蓬勃发展，而不是退缩。”

3.告诉我一次你在工作中生气的经历。发生了什么，你做了什么?

这个问题可以帮助招聘经理更多地了解你在遇到困难时的反应。即使是在较短的职业生涯中，也可能会有一些东西钻进你的皮肤。然而，重要的是你如何处理它

能够驾驭自己的愤怒并驱散它是很重要的。这能确保你不会对同事、客户或其他人大发雷霆。

当你选择一个例子时——你确实必须选择一个——集中在一个你的沮丧是可以理解的选项上。选择一个你不理智地生气的时刻不会对你有利。

此外，描述你的愤怒时要简短。相反，把注意力集中在如何让它过去，让你克服它，并取得积极的结果。

答:例子

“虽然我不会让我的情绪左右我的行为，但有一段时间我确实在工作中生气。例如，我在上一份工作中从事一个团队项目，我的同事错过了他们交付成果的截止日期，而这个成果是我自己需要完成的。

他们的耽搁无疑会使我落后。然而，我没有表达我的沮丧，而是和他们联系，看看我能不能帮上忙。最终，如果我的帮助能解决这个问题，我们都会更好，所以我把自己的情绪放在一边，去面对它们。

在我的支持下，我们能够更快地完成他们的任务。虽然我们在这一点上仍然落后于计划，但这是可以控制的。通过一些额外的努力，我们能够弥补损失的时间，让项目按时完成。”

17个基于个性的面试问题

下面是你在面试中可能会遇到的另外17个性格问题。

1. 1. 你是如何管理压力的?
   2. 你如何从同行中脱颖而出?
   3. 你对什么充满激情?
   4. 你如何应对工作场所的变化?
   5. 如果你能改变你的性格，你会改变什么?为什么?
   6. 你以前的同事怎么形容你?你的上一任经理呢?
   7. 你最好的朋友怎么形容你?
   8. 你喜欢团队合作还是独立工作?
   9. 你如何处理负面反馈?
   10. 如果你能回到过去三年的某个时刻，并改变你所做的事情，你会有什么不同的做法?为什么?
   11. 成功对你来说意味着什么?
   12. 你能描述一下你处理极具挑战性工作的经历吗?你是怎么处理的?
   13. 如果你看到你的同事在做不道德的事情，你会怎么做?如果是你的经理，你会采取不同的行动吗?
   14. 你喜欢怎样度过你的空闲时间?
   15. 只用三个词，你会如何描述自己，为什么?
   16. 你认为自己是内向的人还是外向的人?你为什么会有这种感觉?
   17. 描述一次你从失败中恢复过来的经历。

把它们放在一起

总之，弄清楚如何描述你的个性是很困难的。但是有了上面所有的建议，以及个性面试的问题和答案样本，你就有了做好面试所需要的所有工具。好好利用它们。这样，当你必须向招聘经理描述你的个性时，你就准备好了。

好运！