通过迈克·辛普森

为什么你是这份工作的最佳人选?这是一个非常不好回答的面试问题。毕竟，你不想给人留下吹牛大王的印象，但你确实想展示你为什么很棒。这是一条很微妙的线。

那么，你如何解决这个走钢丝的问题呢?好吧，我们马上展示给你看。跟我们一起探讨这个棘手的面试问题:“为什么你是这份工作的最佳人选?”

Best Person是什么意思?

好吧，在我们深入研究这个问题的示例答案之前，让我们暂停一下，讨论一些重要的事情:“最佳人选”是什么意思?

从绝对最简单的意义上来说，这份工作的“最佳人选”是一个人，他不仅能处理与该角色相关的职责，而且能在照顾这些职责的同时超出预期。通常，这意味着拥有强大的技能，以及对自己能做什么或能从中学到什么的坚定信心。

现在，需要注意的是，这个问题可以有另一种形式，经典的形式，“为什么你是这个职位的最佳候选人?”在这种情况下，“best candidate”和“best person”的意思是一样的。

为什么招聘经理会问这个问题?

那么，招聘经理究竟为什么会问这个问题呢?这个问题真的和"我们为什么要雇佣你?"和"你为什么适合这份工作?“是的，是的，是这样。

招聘经理问这个问题主要有两个原因。首先，他们想要更多地了解你，最好是发现你能带来一些令人惊叹和独特的东西。其次，这也能让他们衡量你的信心。

是的，你要在你的答案中提到“适合”。是的，你在分享他们为什么应该雇佣你的理由。但你也在深入挖掘。

你给了他们关于你作为一个个体如何脱颖而出的关键见解，以及你对自己能力的信心。这部分是关于独特的成就和品质，但也包括你对自己所取得成就的感觉，以及如果你被录用，你认为自己在未来能取得什么成就。

回答这个问题时的常见错误

当回答“为什么你是这份工作的最佳人选?”就是自负、浮夸或自私自利。为84%对于招聘经理来说，文化契合度是选择候选人的主要考虑因素。如果你给人的印象是咄咄逼人的傲慢，那很可能不符合公司或团队的氛围。这意味着什么呢?你可以跟这份工作说再见了。

在很多情况下，自信并不需要自夸。是的，你可以吹嘘一下自己(实际上你应该这样做)。但你也需要加一点谦逊。

然而，如果你进行对冲，也会有同样的问题。对自己的能力缺乏信心是致命的。例如，使用“我猜”这样的短语或用“可能”来回答会让人觉得不确定。同样地，用“我们”而不是“我”会让你觉得和你在一起的团队很有成就，但你并不是他们成功的重要因素。

还记得,这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题的技巧

好吧，我们知道对于“为什么你是这份工作的最佳人选”这个问题，你迫不及待地想知道一些例子，我们保证这些答案马上就会出现。在我们讨论这个问题之前，我们来听听一些有用的建议，让你很容易地给出自己的答案。

这三个技巧可以让你的回复尽可能简单。它们让你专注于重要的事情，给你一个框架来创造令人信服的回答。

所以，考虑到这一点，这里有三个很棒的技巧来解决这个问题……

1.做大量的研究

和所有的面试问题一样，调查是你的帮手。如果你所做的只是浏览职位描述，你就错过了关键的一部分。

最后，59%大多数求职者在找到一个有趣的空缺职位后，都会浏览该公司的网站。如果你不参加这次旅行，你已经落后于那些候选人了。那不好。

所以，充分利用每一种资源。浏览该公司的网站，尤其是它的使命和价值声明，并浏览一下它的社交媒体页面。在领英(LinkedIn)上找到招聘经理，如果他们的个人资料是公开的，了解一下作为专业人士他们是怎样的人。

是的，这可能有点耗时。但这是值得的。

2.选择可量化的成就

最后，见分晓。既然你不能在面试中直接向招聘经理展示你的出色，你就只能退而求其次了。那是什么?而是分享量化的例子。

在面试中，数字比语言更有说服力。这样想;“在我的上一份工作中，我在很短的时间内就使销售额大幅增长”或“在我的上一份工作中，我在短短两个月内就使销售额增长了25%。”第二个，对吧?

数字是强大的。当你选择成就时，要选择那些能让你分享一些主要指标的成就。毕竟，你要表达的是你是这个职位的最佳人选，而数字可以帮你做到这一点。

3.添加一个独特的转折

如果你想让自己看起来是这份工作的最佳候选人，让自己与众不同是很重要的。通常，最简单的方法就是展示你的一项独特的技能或特质，这可以帮助你在这个职位上脱颖而出。

通常情况下，你需要超越一个职位所需的技能和特征，寻找一些非常规的东西，可以帮助你脱颖而出。确切地说，它们会是什么取决于你，只是不要害怕跳出框框去寻找它。

例如，如果你是一个用户界面设计师，也会画画，你的绘画经验可能是独一无二的。通常，画家学习了很多色彩理论，或者有很强的色彩敏见度，这可能会给你独特的见解，如何设计用户界面，设置正确的情绪。

如何回答“为什么你是这份工作的最佳人选?”

好了，现在是时候回答“为什么你是这个职位的最佳候选人?”那么，你应该从哪里开始呢?当然，要用正确的策略。

首先，做好调查。查看职位描述，浏览公司网站和社交媒体页面，尽可能从技术和文化角度了解招聘经理真正需要的东西。

接下来，利用这些信息，选择可以量化的成就，证明你是这份工作的合适人选。利用你的技术实力、有价值的特质和文化契合度。

在那之后，是时候创造出高度针对性的答案，直接与招聘经理对话。这就是裁剪方法开始发挥作用了。这都是关于自定义史诗对齐的响应。这样，你的价值主张就会变得更加强大。

好了，准备好看看所有这些是如何结合在一起的了吗?太好了。以下是关于“为什么你是这份工作的最佳人选”的三个例子，每个例子都涵盖了不同的工作领域和职业水平。

1.中期销售

销售总是与数字有关。然而，客户体验越来越重要，特别是对于那些想要脱颖而出的公司来说。

下面是一个关于在一家以客户为中心的公司面试的例子，这家公司仍在寻求增长。

答:例子

“在职位描述中，我注意到它同时强调了销售增长和客户保留。在我的上一份工作中，我带着这些精确的目标，率先进行了流程改进。虽然提高销量和留存率是我们的目标，但我并不想采用激进的硬性销售策略。

就像你的公司在使命宣言中提到的，以客户为中心是首要任务。我们希望成为合法的资源，客户可以轻松地求助，而不用担心压力。这是我个人的价值观，也是吸引我来这个职位的原因之一。

当我重新调整流程时，我将自己的价值观牢记在心，我不仅能够在头30天内将销售额提高10%，在头90天内总共提高22%，而且还能够将客户留存率提高12%。总的来说，这导致了16%的收入增长，同时提高了客户满意度，支持了品牌。”

2.初级客户服务

对于一份入门级的工作，你可能没有太多的背景数据可以加入到你的答案中，这没关系。这并不意味着你不能建立良好的人际关系，展示自己是这个职位的最佳人选。您只需要使用稍微不同的方法，以及不同的数字。

答:例子

“我是这份工作的最佳人选有两个原因。首先，这是我最喜欢的品牌之一。我个人已经做了四年多的客户，我对贵公司提供的产品以及客户体验的质量有很深的了解。

其次，我热衷于帮助别人。在校期间，我开展了一个课外辅导项目，帮助学生提高对各学科的理解。在协调辅导课程的同时，我还辅导了20名学生。我觉得辅导和客户服务可以有很多相似之处，因为你要用复杂的想法来帮助别人。

综上所述，我认为我是这个职位的最佳候选人。”

3.技术经理

对于管理职位，重点通常需要放在领导力上。然而，谈论一下你的专业知识也无妨，这表明你对这个部门所处理的工作以及你所管理的员工的工作有扎实的了解。

答:例子

“我相信我是这份工作的最佳人选，原因有几点。首先，这个职位涉及监督网络部门。我不仅有网络和电信专业的学位，而且还有网络安全和管理等四项证书。

其次，我是通过从初级的网络工作一步步晋升到管理层的。在我12年的职业生涯中，我做过个人贡献者、项目经理和团队领导。我了解我将要管理的职位的日常琐事，因为我亲身经历过。

作为团队领导，我监督了三位网络专家的工作。在担任项目经理期间，我协调了一个由九名高技能专业人员组成的跨部门团队的工作，确保项目按计划并在预算范围内完成。事实上，我们能够提前一周完成一个主要的实施，所有这些都没有预算超支。

最后，我相信我是最佳人选，因为我本质上是一个技术极客。技术是惊人的，我将永远着迷于它如何在充分利用的情况下改善每个人的生活。”

把它们放在一起

这时候，你就有机会轻松地回答“为什么你是这份工作的最佳人选”了。充分利用以上的一切。这样，你就能给出一个令人信服的答案，说明为什么你真的是最好的。

好运！

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