通过杰夫·吉利斯

当你在找一份新工作时，与招聘人员合作是一个非常聪明的举动。你有一个可以帮你找到乐动体育菠菜完美伴侣的求职盟友。但是，如果你想从这段关系中获得最大的收获，你需要准备好问招聘人员的好问题。

为什么?

因为你可以更多地了解招聘人员的专业知识，他们所扮演的角色类型，以及具体的机会。这些都非常重要。

如果你想确保自己为面试做好了准备，以下是你需要知道的这些优点，以及可以问招聘人员的示例问题。

什么是招聘人员?

好吧，在我们问招聘人员问题之前，让我们先退一步，了解一下招聘人员到底是什么。从本质上讲，招聘人员是帮助公司填补空缺职位的专业人士。他们了解工作，并筛选候选人，看看他们是否合适。他们甚至与候选人合作，帮助他们走向成功，帮助他们优化简历，磨练面试技巧。

但重要的是要明白并非所有的招聘人员都是一样的。要记住的一件最重要的事情是，招聘人员可以是公司内部的，也可以是公司外部的。

在某些情况下，企业会雇佣招聘人员。为什么?因为他们可以提升候选人的经验。而且,考虑到89%大多数求职者在与招聘人员接触后会更快地接受一份工作，这加快了招聘速度。

内部招聘人员专注于填补该公司的职位空缺。他们不寻找该业务之外的职位候选人。

外部招聘人员的运作方式有所不同。这些寻找候选人的专业人士为人力资源公司、招聘机构或独立工作。公司将招聘外包给这些专业人士，所以这些招聘人员可能会填补大量企业的空缺。

了解你在和什么样的招聘人员交谈是必须的。这样，当你选择要问招聘人员的问题时，你就能专注于正确的问题。

最适合问招聘人员的20个问题

现在是时候深入研究你一直在等待的东西了:最应该问招聘人员的20个问题。这些问题将帮助你更多地了解招聘人员的服务，令人兴奋的机会，以及更多。

1.你是只为一家公司招聘，还是多家公司?

如果你不知道自己会见的是内部招聘人员还是外部招聘人员，这应该是你要问的第一个问题。它可以让你确定他们可能试图填补什么职位，以及招聘人员在当地的影响力有多大。

然而，你必须明白，招聘人员可能只会给你一个大概的答案，而不是他们合作过的雇主的名单。为什么?因为他们可能会受到一份合同的约束，在候选人看起来非常合适之前，他们不得透露公司名称。

2.你能告诉我你们考虑让我担任的这个职位的职位描述吗?

这个问题主要是关于你对这个职位有个大致的了解。你想知道这份工作的必备技能或特点，以及工作职责，这就是获得这些信息的途径。

3.这个职位是新职位，还是回填职位?

了解其他人以前是否在这个职位上工作是很有帮助的。虽然这两个答案都没有本质上的“对”或“错”，但招聘人员分享的东西总是能让你有机会了解更多。

例如，如果这个职位是新的，你可能会问为什么要创建这个职位。如果这是一个回头工，你可能想知道为什么这个人不再担任这个职位了。例如，他们离开公司了吗?他们被提升到更高的职位了吗?

4.这个职位空缺多久了?

通过这个问题，你可以了解到招聘流程或招聘经理的心态。如果已经几个月了，这可能表明招聘经理是非常挑剔的，或者有某种挑战阻止了他们选择候选人。这也可能意味着填补这个角色不是优先事项，或者这个过程很长。

5.你们打算多快填补这个职位空缺?

这是另一个能让你了解时间线以及是否有紧迫感的问题。如果公司希望新员工尽快到位，招聘过程的剩余部分可能会非常快。如果招聘经理想要花时间来找到合适的人选，那么在你得到决定之前可能需要一段时间。

6.你能描述一下这个职位的经理吗?

当你和招聘人员就某个职位见面时，你并不是在和负责该职位的人面试。虽然你很可能会在续约前见到经理，但这并不意味着你现在就不应该尽可能地了解他们。这样，你就可以在进一步行动之前收集他们的管理风格或个性的详细信息。

7.是否有其他候选人被排除在外?如果有，为什么?

如果你能得到任何关于为什么某位候选人没有被选中的信息，那就抓住这个机会。虽然这可能与刚刚发布的职位无关，但如果这个职位已经空缺了几个月，那么它就无关紧要了。

有机会了解为什么其他候选人没有前进有两个作用。首先，你可以发现他们被拒绝的原因，让你有机会确定你的技能或经验是否足够。其次，这能让你知道招聘经理有多挑剔。

8.这份工作的三大必备技能是什么?

在这里，你会发现你所带来的东西是否适合这份工作。此外，它还可以为你提供一些信息，帮助你修改简历，以吸引招聘经理或找到解决问题的答案求职面试问题最能证明你的能力。

9.你能描述一下公司的文化吗?

文化契合度是长期成功的关键。即使这个职位本身听起来很不错，但如果你与工作场所不合拍，不相信公司的使命，或者与公司有相似的价值观，你可能不会喜欢这份工作。

10.你在这家公司工作多久了?那么这位招聘经理呢?

衡量招聘人员、公司和招聘经理之间的关系是明智之举。

如果招聘人员是新来的，或者以前没有和招聘经理一起工作过，他们对这个职位可能只有表面上的了解。但是，如果他们与雇主和招聘经理有长期的关系，他们可能会有详细的了解。

现在，这并不意味着较短的恋爱关系是一个问题。这只是让你知道招聘人员可能不知道所有的答案。

11.招聘经理是否曾拒绝与你推荐的应聘者见面?

这个问题有点直白，但它让你知道招聘经理对招聘人员的推荐有多重视。此外，它还可以提供招聘人员找到该职位强烈匹配的能力的线索。

12.你能告诉我这家公司的人员流动率吗?

了解人员流失率是明智之举。高流动率可能意味着在这家公司工作面临一些挑战。低流动率表明，人们总体上喜欢待在那里，因为他们不会去竞争对手那里工作。

13.这个职位的薪酬待遇怎么样?

虽然在初次面试中询问招聘经理薪酬问题通常是不可能的，但当你与招聘人员，尤其是外部招聘人员打交道时，这是一个公平的游戏。理想情况下，他们能给你一个薪资范围和福利的概述，让你在求职过程中尽早决定这份工作是否符合你的需求。

14.候选人的选拔过程是怎样的?

发现即将发生的事情总是明智的。招聘人员应该能够告诉你面试的主要阶段，包括是否有多次面试、技能测试、筛选或其他步骤。在某些情况下，他们也会有一个明确的时间表，尽管并非总是如此。

15.工作地点在哪里?

如果你面试的是内部招聘人员，这个问题可能没有必要。你会知道他们在为哪家公司招聘，所以你可能已经知道他们的办公室在哪里了。

但是，如果你是为一个外部招聘人员工作，你需要问这个问题。这样，您就可以决定物理位置是否适合您。

16.远程工作是一种选择吗?如果是的话，这是一个长期的选择，还是会改变?

对于许多职场人士来说，在家办公是他们梦寐以求的福利。它给了你一定程度的灵活性，使工作和生活的平衡更容易管理。

然而，在COVID-19期间，很多工作都是远程办公，而这些工作通常都不是远程办公．事实上，这只是个估计31%3月份还在工作的专业人士到4月份的第一周就在家工作了。

但是，即使一个职位今天需要在家工作，这并不意味着明天也会如此。你需要弄清楚这种情况是否有可能改变，确保你在改变发生时做好了准备。

17.我会被问到什么样的面试问题?

如果你想在面试过程中占上风，这是问招聘人员的一个问题。这样，你就可以为那些几乎肯定会被提前问到的问题准备好答案。

18.你认为我是这个职位的合适人选吗?

征求招聘人员的意见总不会有坏处。它能让你知道你哪里突出，以及他们对你作为候选人是否有保留意见。如果他们确实有疑问，你可以直接告诉他们。

19.你是怎么发现我的?

如果有招聘人员找到你，明智的做法是问问他们是怎么知道你的。你的朋友提到你的名字了吗?你的LinkedIn的资料吸引他们的眼球?这些信息可以帮助你进一步优化求职，这是非常强大的。乐动体育菠菜

20.还有什么我该知道的吗?

这个笼统的问题可以让招聘人员提供面试官没有涉及到的细节。这是他们分享的机会，所以一定要问出来。

避免问招聘人员的5个问题

有些问题你不应该问招聘人员。有些是有点粗鲁或不合适的。其他人可能会让你看起来有资格或挑剔。其中一些可能会让招聘人员质疑他们是否应该和你继续合作。

如果你想确保你不会犯错误，这里有五个要避免的。

1. 1. 1. 你们有比(X)更好的职位吗?
      2. 如果我接受这份工作，你多久能给我找到别的工作?
      3. 我必须通过药检吗?如果是的话，他们会在我被录用后继续对我进行药检吗?关于即将到来的考试，我会得到任何警告吗?
      4. 公司会在我工作时使用跟踪软件监视我吗?
      5. 我多快能休假?

把它们放在一起

以上所有要问招聘人员的问题都能帮你找到你需要知道的东西。跳过那些最好避免的问题，你就能增加给人留下深刻印象的几率，并最终获得与招聘经理面试的机会。

感谢阅读!

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