通过迈克·辛普森

更新6/10/2022

每个人的生活中都有让人印象深刻的时刻，让他们鼓起胸膛说:“是的，我做到了!”但当你被问到:“你最自豪的是什么?”在工作面试中，你可能会突然一片空白。

为什么?因为很多人在回答带有一点自吹自擂的问题时都有困难，即使这是合适的。此外，低估自己在工作中贡献的价值也很常见，导致你低估自己的能力。

幸运的是，想出一个好的答案并不像最初看起来那么难。如果你不确定从哪里开始，这里有一些建议，以及一些“你最自豪的事情”的例子来激励你。

为什么招聘经理会问这个问题?

而“你最自豪的是什么?”看起来是一个简单的问题，实际上有点棘手。像“你最大的成就是什么?”这是一个功能行为面试问题通常情况下。

招聘经理想要更多地了解你在工作中的想法和行为，同时也想了解你的价值观和优先事项。另外，作为好人事实上要指出，这个问题可以让招聘经理看到你是如何定义成功的。

当你回答时，“你最引以为豪的成就是什么?”招聘经理通常也想了解你在工作中运用的技能。这会让他们更多地了解你的能力，这是很有价值的。

现在是吹牛的好时机，对吧?嗯，是也不是。虽然自我吹嘘是理所当然的，但你也需要衡量一下自己。作为每天工作他指出，表现得傲慢“会损害你的第一印象”。所以，你需要找到平衡，确保你在不过分的情况下给人留下深刻印象。

如何避免回答“你最自豪的是什么?”

那么，回答“你为什么感到骄傲”这个问题的错误方式是什么呢?

首先，重要的是要意识到你需要讨论与工作相关的“你最自豪的事情”。现在不是谈论你如何在夏季节日的吃派比赛中胜出的时候，因为这可能与这个角色无关。然而，这并不是说你不能讲述任何个人故事;它们只需要以某种形状或形式连接到位置上。

在准备一个值得炫耀的故事与招聘经理分享时，你还应该避免什么呢?尽量跳过任何对你前雇主不利的报道。不要说这样的话:“我很自豪，因为我在上一个工作场所的混乱中生存了下来。”

你也要避免完全靠运气或环境而不是努力工作和专业精神取得成就的时刻。同样地，你也不需要分享一个令人震惊或过于夸张的故事，尤其是如果这样做会让你看起来很傲慢。

重要的是:分享一个故事，告诉你当你发现对你正在编写的程序进行一个简单的调整，就能使程序运行速度提高10%时，你是多么高兴，对于招聘经理来说，为公司节省时间和金钱实际上比一个故事更令人印象深刻:你如何通过雇佣一个完整的墨西哥流浪乐队来挽救一笔即将失败的小交易，让他们在客户的办公室里为他们演奏他家乡的情歌，演奏了六个小时，直到他最终妥协，完成了这笔交易。

请记住，虽然墨西哥流浪乐队的故事令人印象深刻，但许多招聘经理更感兴趣的是那些在任何工作中都有上进心的人，而不是那些自我膨胀、寻求关注的人，这些人可能会因为夸张的表演或危险的特技给公司带来潜在的问题。

最后，要让你的回答切合实际、谦虚并针对这份工作。同时，确保你是诚实的。吹嘘一些不真实的事情是非常危险的，尤其是当招聘经理很容易就能证实的事情。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题。这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答“你最自豪的成就是什么?”

1.让你的骄傲时刻有意义:

当你在考虑你想要和招聘经理分享什么时刻的时候，首先要把你申请的工作进行细分，看看你的过去是否有什么与雇主现在需要的东西有关。专注于你为工作做出贡献并真正帮助团队的时刻，或者你解决问题的时刻。

2.让你的骄傲时刻变得现实:

谈论夸张的滑稽行为可能对你不利。雇主想要的是这样一种员工:他们能感觉到自己正在实现现实的目标，并不断寻找超越上一个成就、迈向下一个成就的方法。

3.让你的骄傲时刻有影响力:

谈谈是什么导致了你的骄傲时刻，以及为什么它让你如此自豪。这是一个你已经做了很长时间的任务，没有任何成功，但通过毅力和努力，你克服了障碍?是在解决你部门里其他人都放弃了的事情，而你知道你能做到吗?

不管是什么，谈谈是什么导致了那一刻以及那一刻本身。

4.让你的骄傲时刻持久:

你是如何跟进那一刻的?你有没有把那一刻当作催化剂，去迎接新的挑战?你是否与你的团队分享你的成功，让他们从中学习并获得自己的骄傲时刻?

谈谈你完成任务后做了什么，以及这对你周围的人有什么影响。

5.让你骄傲的时刻成为你的发射台:

没有雇主愿意雇佣一个取得了一些成就，然后就停止了的员工。自豪感是一种惊人的感觉，雇主希望员工能够继续在工作中拥有他们引以为豪的时刻。谈谈你是如何把最引以为傲的事情作为催化剂，继续取得成就和成功的。

5样题答案

有时候，最简单的方法就是学会如何接近求职面试问题是一些样本答案。以下是一些“你最自豪的事情”的例子，每个例子都针对不同的职业水平。

1.入门级-不上大学

答:例子

“我最自豪的是我在当地的施粥所做的志愿者贡献。每两个星期，我都会去为那些需要帮助的人准备和提供饭菜。这是一个机会，以一种新的方式与我的社区联系，并使人们的生活有所不同。此外，它教会了我为工作本身而努力的价值，我觉得这将在我进入职场后对我很有帮助。”

2.入门级大学毕业生

答:例子

“我最自豪的成就是以3.95的平均绩点完成我的学位。这反映了我的勤奋和自律，以及我在团队项目中与他人良好合作的能力，同时也体现了我在独立工作中的出色表现。这段旅程漫长而艰苦，但这段经历让我为一份令人兴奋的职业做好了准备，我希望在为新雇主提供价值的同时，能继续让我学习和成长。”

3.中层个人贡献者

答:例子

“在我职业生涯的这个阶段，我最自豪的是，我成功地将机构中的每个智能手机用户转变为一种新的设备类型。我们必须在45天内更换MDM服务，而当前的智能手机设备类型与新系统不兼容。作为过渡的一部分，我必须亲自处理和设置300部智能手机，这个过程包括安装MDM应用程序、转移电话号码，以及重新连接电子邮件等服务。此外，我必须与用户协调转换，因为一旦我开始，他们当前的设备就会失去连接。通过组织、计划和沟通，我做到了事事按部就班，只用了32天就完成了交接工作。”

4.管理水平

答:例子

“有时我特别自豪能指导一个团队成员取得成功。当我刚开始在一家新公司担任管理职位时，有一位员工很难达到他们的绩效目标。虽然许多人认为我需要终止他们，但我认为最好先使用另一种策略。我采取了教练的心态，与他们一对一地会面，更多地了解他们的困境，以及我们如何共同设计解决方案。

“最终，我了解到，随着时间的推移，员工的角色已经发生了变化，他们很难获得适当的培训机会来帮助他们履行新职责。这让我可以制定一个计划，把正式的课程和导师结合起来，让他们跟上进度。最终，这一策略取得了成功，他们在短短9个月内就成为了团队中表现最好的人之一。”

5.主管级别的

答:例子

“我最自豪的时刻发生在几年前。我从零开始创建了一家公司，一边白手起家，一边开发一种新的物流技术，通过向链条上的每个人提供实时数据，改进了订单跟踪和送货监控。这项技术简化了许多部门的运营，提高了各种规模公司的运营效率。

“当一家大型物流技术公司为我的业务提供了一份相当可观的报价时，我意识到这项创新是多么具有里程碑意义，让我为自己的成就感到更加自豪。现在，我期待着利用我对增长、发展和战略规划的热情，带领另一家公司达到类似的高度。”

把它们放在一起

所以，你已经知道了如何回答“你最自豪的是什么”，并使这个问题与你想找的工作相关。记住，如果你想确保你的答案在下次面试时给招聘经理留下深刻的印象，那么要让你的成就真实、相关、有影响力。

好运！

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