通过迈克·辛普森

更新4/30/2022

5年后你有什么打算?这是其中之一面试问题这看起来很简单，但却很难回答。难道招聘经理不知道你无法预测未来吗?是的，他们有。但这并不意味着他们不会让你去尝试。

那么，如果一个问题主要是基于猜测，你该如何回答好呢?我们马上就告诉你。

以下是您在本文中可以期待的内容:

1. 1. 为什么招聘经理会问这个问题?
   2. 沟通你的5年目标
   3. 回答这个问题时要避免的错误
   4. 如何回答“你认为自己五年后会在哪里?”
   5. 3个关于“5年后你会在哪里”的好例子

为什么招聘经理会问这个问题

好吧，在我们进入“你认为自己五年后会是什么样子”的范例答案之前，我们先来谈谈为什么招聘经理会问这个问题。

招聘经理认为你能百分之百确定地告诉他们5年后你会在哪里吗?不，他们没有。相反，这个问题是一种测试(不一定是很好的测试)。

关于招聘经理是否应该问这个问题，有很多争论。有些人认为这是最无效的面试问题之一因为它要求你提供一个基于理论上的未来的答案，没有人能真正预测。另一些人不喜欢它，因为它本质上要求求职者为公司提供口头服务。

不过，这是否是一个提高应聘者成功几率的好方法，你可能需要回答这个问题。所以，了解招聘经理真正想要了解的是什么是至关重要的。

从本质上讲，招聘经理想看你的回答是否符合公司的目标和招聘经理对该职位的愿景。最后，雇佣一名新员工的成本大约是4000美元招聘，但这只是等式的一部分。公司还投资于入职培训。

在这种情况下，他们想要确保新员工待在公司足够长的时间，以便从他们身上获得足够的价值。如果这份工作适合你的长期计划，这就增加了你在这个职位上呆得足够久的可能性，让你觉得雇佣你是值得的。如果它与你的目标不匹配，他们可能会认为投资你不是一个明智的选择。是的，就是这么简单。

在某些情况下，招聘经理也可以学到更多。根据你的回答，他们可以评估你性格的各个方面。你是有条不紊的还是自由奔放的?雄心勃勃还是谨慎谨慎?米格还是粗体?你如何回答可能会告诉他们。

通过了解招聘经理想要了解的问题，你可以创造一个与这些问题相关的答案。这样，你就能增加你因正确的理由而脱颖而出的机会。

沟通你的5年目标

不管招聘经理问这个问题的原因是什么，事实是，你很有可能会被问到这个问题。在新冠疫情后的世界里，这一点变得更加相关大辞职持续下去，公司对失去员工变得越来越偏执。他们想知道在他们投资了你之后，你是否还会和他们在一起。

那么你该如何传达你的五年计划呢?你如何让面试官知道你在面试时已经明确了自己的短期、中期和长期职业目标?

首先，你需要在面试前好好想想这个问题。根据华尔街日报，“不要等着经理或导师来问你的目标是什么。通过头脑风暴和独立制定你的职业目标来取得成功。”

有很多目标设定资源这可以帮助你建立一个目标，让你在面试中有信心。

一旦你理清了自己的目标，就要适应它。多读几遍。找一个朋友坐下来和你谈谈你的目标;从短期到长期，财务或发展相关的任何问题，或者面试官可能会问你的任何其他问题。

最后，研究一下你的目标与公司对招聘人员的期望是否一致:

在回答“你对自己未来五年的规划”这个问题时，人们常犯的错误

那么，在回答“你认为自己五年后会在什么位置?”面试问题?是的，你可以。

通常，最大的错误就是谈论一个与工作或公司无关的目标。如果你没有将你的职业道路与机会相匹配，即使你能在这个职位上茁壮成长，你也会看起来不太适合这个职位。

制定一个不切实际的目标也是一个很大的错误。虽然说你将在5年内成为首席执行官可能看起来大胆而充满激情，但如果在未来5年里成为这个职位实际上并不合理，这是一个糟糕的答案。

调整不足这对你也不利。如果你不谈论任何成长或进步，会让人觉得你对自己的职业很自满。招聘经理也可能会担心你缺乏自信，或者你的能力与他们需要的不相符。在任何一种情况下，这都对你不利。

说你想做招聘经理的工作也是一个糟糕的选择。它看起来并不雄心勃勃。相反，它给人一种威胁的感觉。

如何回答5年后你的目标是什么

为这个面试问题想出一个完美的答案通常是很棘手的。然而，有了正确的策略，你就可以开始行动了。如果你不确定从哪里开始，这里有三个建议可以让你朝着正确的方向前进。

1)研究角色和公司

既然你的回答需要表明你想应聘的职位符合你的五年计划，那么是时候做一些调查了。尽可能多地了解这份工作和公司，尤其是涉及到使命、价值观和目标的时候。这样，你就能在答案中加入正确的细节，让你看起来很合适。

此外，花时间研究职业道路上的下一份工作。这可以给你一个合理的5年目标，让你有一个参考点来讨论你如何看待这段时间的潜在发展。

2)让你的热情散发出来

谈论未来应该是有趣和令人兴奋的。如果你的回答是“你觉得自己5年后会是什么样子?”的面试问题，招聘经理可能会认为你对这个领域或这个机会没有太多热情。

相反，你需要确保你的热情散发出来。表现出前方的道路真正激励着你。这样，你就增加了给人留下深刻印象的机会。

3)接受共性(一定程度上)

一般来说，面试时回答问题时千篇一律不是明智的选择;这是个例外。既然你谈论的是遥远未来的某个时刻，没有办法确切地知道地平线上会出现什么，所以说得含糊一点是可以的。接受这个想法。

笼统一点的话，你就可以根据工作量身定制答案，而不会让你的计划显得太死板。此外，有了一个宽泛的答案，招聘经理可能会自己填补一些空白。他们可能会想出这个职位可能会以你想不到的方式为你服务，从而让他们在脑海中把自己的想法与你联系起来。在某些情况下，这可能对你有利。

回答这个问题的分步指南

和大多数面试问题一样，有策略的方法是你的帮手。下面是如何回答“你认为自己5年后会在哪里?”

1.做好调查研究

如上所述，你需要花时间了解这份工作和公司。这样，你就可以更容易地设计出一个在招聘经理眼中相关的回答。

2.查看职业道路

在你深入了解了这个职位和雇主之后，花点时间审视一下你潜在的职业道路。确定下一份工作是什么，以及通常需要多长时间才能找到工作。这样，你就可以为你的答案找到一个可靠的目标。

3.有一个令人信服的价值主张

最后，你应该努力在面试中展示自己的价值。考虑一下你列出的目标是如何给公司带来好处的，让你能够展示为什么你的成长和进步最终是双赢的。

4.拥抱简洁和通用

一般来说，这是一个面试问题，答案应该简短、温馨，没有任何过分限制的细节。提供一个简短的概述和一般性的目标，确保招聘经理很容易看到这份工作是如何融入你的五年计划的。

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但如果他们问你10年后你会是什么样子呢?别担心，我们已经单独写了一篇文章你可以在这里阅读．

5年后你会在哪里

你如何回答“五年后你的目标是什么”在很大程度上取决于你在职业生涯中所处的位置。既然是这样，那么看几个例子是有帮助的。幸运的是，我们支持你。

以下是三个关于“你认为自己5年后会在哪里”的示例答案，每个答案都针对一个人职业生涯中的不同时刻。

刚毕业的学生

作为一名刚毕业的大学生，我很兴奋能够迈出我所选择的领域的第一步。在接下来的五年里，我的主要目标是继续学习和成长。这也是贵公司最初吸引我的地方，因为贵公司以支持员工发展而闻名。

理想情况下，如果有机会的话，我也希望在未来五年内从初级职位升到高级一点的职位。在此过程中，我还想探索该领域的新兴趋势，包括利用自己的时间。通过这种方式，我可以为雇主提供超出我目前职位的价值，希望能让我走上有价值的职业道路。

职业生涯中期个人贡献者

在我的职业生涯中，我主要专注于磨练自己的能力，确保我在担任的每一个职位上都能超出预期。其中一个机会涉及监督一个关键项目。这是我第一次有机会领导一个团队，它点燃了我指导别人走向成功的激情。正因为如此，我未来五年的主要目标是朝着管理职位的方向努力。

为了让这成为可能，我已经采取了额外的措施。例如，我正在报名参加项目管理和领导力课程，这让我能够提高这些能力。我也觉得这个职位有助于我在这条道路上继续前进，因为监督项目是这个职位的一个主要组成部分。

经理、领导或执行人员

在接下来的五年里，我的首要任务是支持团队的成长和发展，同时支持雇主的整体使命和愿景。我也想让我的事业继续向前发展。

在我目前的职位上，我有机会指导和指导一个优秀的团队，使个人和团队取得了各种各样的成功。对于我的下一步，我正在寻找机会来扩大我的职责。

这就是为什么我觉得这个职位非常适合我的目标，因为它可以让我管理一个部门。最终，我想把我在领导和教练方面的知识应用到那个层面。通过这种方式，我可以提供卓越的价值，同时扩展到新的战略领域，使我能够提供更多的价值。

把它们放在一起

到现在为止，你应该已经知道如何回答这个问题了:“你觉得自己五年后会是什么样子?”利用以上所有的建议。这样，当你和招聘经理谈话时，你就有了一个计划，更容易给人留下深刻的印象。

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