为什么我找不到工作?- 20个原因(和建议!)

通过杰夫·吉利斯

为什么我找不到工作?很多候选人都会问这个问题。

最后，找工作几乎总是具有挑战乐动体育菠菜性的，即使你非常有资格。虽然目前的经济状况、你住的地方、你的技能和其他因素肯定都在起作用，但一般来说，这需要花费大约九个星期找一份新工作。哇,对吧?

但如果快到9周了，你一口都没咬到，你可能会开始怀疑，“我做错了什么吗?”还是找工作就那么难?”

如果你搞不清楚为什么找不到工作，那可能是你忽视了某个原因。幸运的是，我们支持你。以下是你找不到工作的前20个原因，以及一些有用的见解和建议。

你找不到工作的20个原因

1.不量身定制简历

如果你为每一份工作都投同样的简历，你会看到结果。没有为每个职位定制简历意味着你没有包括通过自动筛选软件所需的关键关键词。另外，即使你没有被淘汰，一旦招聘经理看到你的简历，你看起来也不是最合适的人选，这会导致他们转向看起来更合适的候选人。

2.简历或求职信中的错误

简历或求职信中的拼写和语法错误是很严重的问题，招聘经理会忽略你。在提交之前，确保你的简历没有错误。

3.只使用主要的招聘启事

虽然使用主要的招聘网站可以成为你求职策略的一部分，但不应该是全部。乐动体育菠菜相反，您希望使用组合方法。尝试一些小众的招聘网站乐动体育菠菜求职搜索引擎利用你的人际网络，以其他方式利用任何可用的资源来增加你获得机会的机会。

4.不专业的邮箱地址

即使你的简历在其他方面很出色，如果你的电子邮件地址不够专业，你也可能被淘汰。不是每个人都喜欢幽默或半开玩笑的电子邮件地址，有些人可能会觉得它完全不合适。

理想情况下，你应该创建一个基于你的名字的电子邮件地址，如JohnDoe@domain.com或John.C.Doe@domain.com，因为它们是合适的专业。

5.不专业的语音信箱

许多招聘经理更喜欢打电话给候选人安排面试时间，而不是发邮件，而且电话总有可能会转到你的语音信箱。如果你的语音留言不够专业，招聘经理可能会立即决定将你排除在外。

当你在找工作时，一定要查看你的外发信息。如果有疑问，将其更改为只显示您的名字的默认选项。虽然这是通用的，但也是安全的，这是这里最重要的。

6.目标太高

如果你申请了梦想中的工作，但实际上你并不能胜任，那么你的求职将不会有任何结果。乐动体育菠菜虽然稍微舒展一下也可以，但你需要让自己看起来能胜任这份工作。如果你缺少的技能比你拥有的要多，那你的目标就太高了。

7.目标太低

虽然申请那些你很容易就能胜任的职位似乎对你有利，但如果你的资历大材小用，招聘经理可能会忽略你。许多招聘经理担心资历过高的求职者会在“更好”的机会出现时就跳槽，所以他们通常不会冒这个险。

要么更新你的求职信息以符合你的资历要求乐动体育菠菜，要么，如果你的目标较低是有原因的，并且计划长期呆在这里，那就在求职信中解释这个原因。这样，你可以让招聘经理安心一些。

8.令人反感的社交媒体内容

任何公开的社交媒体内容都可能让你在找工作时损失惨重。乐动体育菠菜这可以包括你发布的帖子，你被标记的图片，你关注的人，以及你的评论和点赞历史。

在找工作之前，要么乐动体育菠菜清理你的社交媒体账号，要么把它们设为隐私。

9.没有网络

如果你不建立人际关系网，你就会错过很多机会。关于70%大多数空缺职位都不会公开招聘，所以你需要通过社交网络去了解这些职位。加上as many as80%许多工作都是通过人际关系来填补的，所以正是人际关系帮助人们获得了这些职位。

10.错误的社交方式

建立人际关系网并不意味着要接触一大堆人，然后以“我找不到工作”或“我需要你帮我找份工作”这样的对话开始谈话。相反，它是建立在互谅互让基础上的互利关系。

想想看;人们通常愿意帮助朋友，但不愿意帮助陌生人或泛泛之交。在你提出要求之前，确保这段关系能够承受你的要求。

11.没有为面试练习

面试是一种技能，通常需要时间去磨练。如果你没有练习回答求职面试问题在面试时，你会对自己与招聘经理分享的内容感到不自在，而这通常会表现出来。

俗话说，熟能生巧。通过练习面试，你会显得更加自信和雄辩，这对你很有利。

12.面试时态度不端正

好吧，重要的是要意识到自信和傲慢之间有一条细微的界限，基本上没有人喜欢吹牛家或万事通。确保你在面试时注意你的语气，通过分享相关的成就来展示你有多棒，而不是直接宣布你的惊人之处。

13.只适用于100%匹配

有些人认为，如果他们想申请这份工作，他们就需要完全满足招聘经理的要求;但事实并非如此。如果你采用这种方法，你就把自己屏蔽在了真正能胜任的职位之外。

在很多情况下，如果你的匹配度至少在60%到70%——这取决于这个职位有多利基，以及公司是否对培训开放——那么申请这个职位并不是一个坏主意。如果你对这个领域充满热情，愿意学习，并且对这个职位充满热情，这一点尤其正确。

14.选择错误的推荐信

如果你的推荐人对你的评价不够出色，也没有强调为什么你非常适合这份工作，他们可能会让你停止找工作。乐动体育菠菜确保你选择的推荐人认为你很了不起，并且能明确地告诉招聘经理你为什么是一个出色的人选。

15.没有做任何研究

在找工作的过程中，研究是你的朋友。乐动体育菠菜它能让你更多地了解招聘经理想要的是什么，公司做什么或做什么，以及你是否真的适合这个职位和公司文化，这些都很重要。

通过研究，你可以更容易地根据工作量身定制简历和面试答案。另外，在面试过程中，你很有可能会被直接问到公司提供的服务，如果不能回答，你被选中的机会就会大打折扣。

16.期待不切实际的薪水

”你期望的薪水是多少是一个常见的面试问题。如果你的数字不适合这个职位，你就不会得到这份工作。

做一些调查，看看你所在地区类似职位的薪酬是多少。如果你对这个数字感到不舒服，那么你可能没有找到合适的机会。如果你是，那么你就准备好讨论薪水了，因为你有证据表明你的想法是正常和公平的。

17.没有很好的量化例子

在面试中，展示你技能的例子是至关重要的。但如果你想让它们产生真正的影响，那么你就需要能够量化细节。

数字给招聘经理提供了有价值的背景，可以让你的成就更令人印象深刻。确保你能在你的例子中加入一些数字，增加你脱颖而出的几率。

18.面试结束时不要问任何问题

当你在面试结束时有机会问问题时，不问问题会让你看起来对面试不感兴趣。理想情况下，你至少要有两个聪明的问题可以问，以确保你对这个职位有投入和热情。

19.没有发送感谢邮件

虽然不是每个招聘经理都希望在面试后收到感谢邮件，但有些人确实希望。通常，只需要几分钟就能创造出引人注目的效果谢谢你的邮件所以为什么不安全起见，寄一封呢?这可能会让一切都不一样。

20.坏运气

好吧，有可能你找不到工作的原因不仅仅是你自己的问题。你永远不知道你是否会遇到其他真正出色的候选人，他们几乎不会把你挤出竞争。这是可能发生的。

有些公司会收到大量的申请者，所以你可能每件事都做得很好，但最终还是会落选。有时候，你可以通过询问招聘经理的反馈来判断情况是否属实。有时，这是基于他们告诉你的决定。

在很多情况下，如果你坚持下去，你会发现一些东西。你在正确的轨道上，这是等式的重要组成部分。

找不到工作该怎么办

如果你找不到工作，不知道该做什么，不要惊慌。下面是当你似乎找不到工作时如何找到工作的一步一步的方法。

1.检查你的主简历和求职信，改正错误

因为拼写和语法错误会毁掉你的机会，所以从检查你的主简历和求职信开始吧。如果可能的话，作为一个值得信任的人也要看一看，因为第二双眼睛可能会发现你错过的错误。如果你发现了什么，立即改正。

2.开始建立和启动你的网络

既然人际关系是找到工作的关键，那么现在就开始建立和准备你的人际关系吧。首先要注重人际关系，确保关系牢固。一旦他们同意了，你就可以寻求帮助找工作了。

3.选择合适的职位

理想情况下，你想要申请你能胜任的工作。虽然你不需要完全符合招聘经理的要求，但专注于你与他们70%匹配的职位是明智的。

4.为定制你的简历、求职信和面试答案做研究吗

调查是你的盟友，尤其是在修改简历、求职信和面试答案的时候。了解更多关于职位、公司文化、产品或服务的信息。这样，你就可以把自己定位为强有力的竞争对手。

5.坚持不懈

如果你停止寻找，你就找不到新工作。尽你最大的努力继续前进。这样，当合适的机会出现时，你就会抓住它。

把它们放在一起

如果你在想:“为什么我找不到工作?回顾一下上面的原因，看看是否有什么可能导致你找工作的低迷。乐动体育菠菜如果一个(或几个)可能是原因，利用这些信息来完善你的方法。这样，你就能增加找到新工作的几率，最终宣告你的求职成功。乐动体育菠菜