离职面试问题(包括示例答案)

通过迈克·辛普森

尽管面试通常被视为就业的起点，它也是一个出口点。

如果你曾经辞去工作那你就知道我在说什么了。

可怕的离职面谈。

”等待你困惑地喃喃道。”离职面谈显然是离开一份糟糕工作的最好部分!”

最后，在几个月甚至几年的默默忍受之后，小心翼翼地把压力球藏在你不那么沉默的手指之间，你终于可以说出来了。

你精心策划了一场ppt演示，展示了你在该领域的最佳实践，并煞费苦心地指出每一次你的经理没有达到你合理的期望。

它包括图．它包括几起明显不公正的案件的照片证明．你甚至可以打印出一个附带的海报!

现在是回报的时候了。POWERPOINT的回报。

我们理解这种情绪。

正当的愤怒被释放到这个世界上的甜蜜滋味在那一刻肯定是令人欣喜的。

然而，这一刻终将过去。欢乐合唱团很快就会变成遗憾。你可能只会后悔你没有走高尚的道路，没有成为一个更伟大的人。更有可能的是，你会对你的演讲的后果感到后悔:吊桥被掀起时发出的嘎吱嘎吱的声音，永远地。

你再也不会和这个雇主共事了。

你的上司可能会亲切地想着你，为你在未来创造机会，现在却认为你是一个享有特权的混蛋。同事们对你缺乏专业精神感到奇怪。他们甚至会在你离开后，听到你的评论在走廊里被小声说出来，觉得很生气。

恭喜你，你把一屋子的潜在朋友和职业联系人都变成了敌人。

这不是你的本意吗?

我们不这么认为。这就是为什么我们在这里指导你完成离职面谈的过程。你可能不会像一个12岁的孩子发现曼妥思在苏打水里会爆炸一样傻笑着离开房间，但你会完好无损地离开你的职业关系。

什么是离职面谈?

离职面谈是指雇主和雇员在合同结束时交换意见。除此之外，面试的细节可能差别很大。

有些雇主根本就没有，尽管这种情况不太常见。

离职面谈可以是正式的，也可以是非正式的。它可以是书面调查,完全口头上进行,或包含两者的组件．

虽然大多数情况下是和人力资源部的谈话，但你的离职面谈可以和任何类型的人进行。然而，不同雇主的测试内容和目的相对一致。

为什么要这么做?为什么他们对人力资源很重要?

离职面谈是一个机会，让雇主更好地了解他们做对了什么，并找出需要改进的地方。

在理论上,雇主希望在员工与公司断绝关系时对他们进行调查，从而提高工作效率，减少人员流动率。

离职面谈也是人力资源部门了解员工跳槽原因的重要途径。在实践中，人力资源可能对组织改进不太感兴趣。毕竟，这需要大量的文书工作。

离职面谈是一个提出建设性、积极批评的好时机。然而，密切关注对方对你的态度是很重要的。如果批评会损害你的声誉，那么最好把它留在门外。

要避免的离职面试常见错误

不要太消极

如果你决定在离职谈话中提出建设性的批评，不要太消极。如果你的智慧被认真对待，它就更有可能是建设性的。如果它是夹在一个普遍积极的谈话中，它更有可能被认真对待。没有人会听一个满腹牢骚的员工说什么，而且不需要太多时间就会被贴上这样的标签。

不要针对个人

我们都有小小的办公室问题。迈克偷了你的订书机凯伦一整周都把恶心的凤尾鱼放在冰箱里。马蒂的椅子总是吱吱作响，克劳迪娅也不擦除臭剂。别说弗雷德了。现在谈弗雷德的事不合时宜。

这些都不是人力资源部门感兴趣的问题。在离职面谈时抱怨个人问题会让你显得小气和不专业。

不要分享任何你自己以外的评论

你的工作可能不是在监狱里，但不告密的规则同样适用。不要分享或重复同事私下告诉你的事情。你可以离开，但是事实并非如此。

如果他们已经走了，你也不该烧掉他们的吊桥。如果丽莎想要游过护城河才能重获你们共同雇主的青睐，她可以自断后路。尽管利用同事的评论来支持自己的抱怨很有诱惑力，但千万不要这样做。丽莎会谢谢你！

离职面试小贴士

1.是善良的

这是我们能给你的最重要的建议。在任何情况下，友善都大有帮助，但在离职面试中尤为重要。

对于你在即将过去的工作中所花费的时间，要有礼貌并心存感激。即使是最糟糕的工作也有好的一面。如果有必要，在离职面试前进行一个头脑风暴，看看你会错过什么。

不管有什么问题，这家公司已经为你提供了一段时间的生计。他们赢得了你的仁慈。

2.是专业

离职面谈不是让你的怪胎旗帜飘扬的时候。希望到目前为止，你在你的工作场所表现得很专业。再坚持一次面试，你就大获全胜了!

面试当天的着装要得体。

避免使用太不正式的语言一定要尊重对方。在整个过程中，保持你的语调平静而愉快。

3.是事实

如果你想提出问题，用事实来说明你的观点。告诉人力资源部门你的工资过低很容易让人觉得你有资格。告诉人力资源，以你的经验水平，其他公司会提供更高的薪水，你很难拒绝，这听起来就不一样了。它提供了真实的信息，也完整地避免了任何权利问题。

4.是积极的

这应该与善良相辅相成。确保离职面谈的大部分内容都是积极的。说说你是如何成长的，你学到了什么。

补语三明治——一个建设性的批评夹在两个补语之间——起作用是有原因的。

如果你能证明自己站在他们一边，人们和雇主就更有可能听到你的抱怨。站在他们这一边。

4个常见的离职面试问题及示例答案

你为什么要离职?

我在X公司学到了很多东西，我很高兴能把这些知识带到一个新的环境中。我的新职位更适合我目前的职业目标，这些目标都是由这里的优秀团队培养和发展起来的。

在这里工作，你最不喜欢的事情是什么?

我真的很喜欢在x公司工作。比起文书工作，我更喜欢工作中创造性的一面，但这并不是对公司的批评。我想我的整个职业生涯都会有这种感觉。

我们该怎么做才能让你留在船上?

有这么多员工在这里度过了他们的职业生涯，这是对公司的证明。不幸的是，这只留下了很小的增长空间。我正处于需要新挑战的阶段。如果我能成长到一个新的职位，接受新的挑战，我会愿意留在这里，但当时这些机会都没有。如果将来有新的、更高级别的职位空缺，我将很高兴被考虑并返回。

管理如何改进?

管理层在很多方面做得很好。期望和角色被明确定义。我一直都知道我得到了团队的支持，并且非常珍视在x公司培养的同志情谊。如果我必须指出一个需要改进的地方，我会说我有时觉得自己没有创造性的自由去探索新的更好的做事方式。

把它们放在一起

如果你有很好的工作经历，而且真的是为了更适合自己或升职而离开，那么遵循下面的离职面试建议会很容易。

然而，如果你有一个回报报告用图表和照片来充实你的旧工作状况，可能更难给出这里描述的专业、友好、积极的离职面试。

深吸一口气，把ppt扔进垃圾桶，花点时间培养一个更积极的头脑空间。你会很高兴你这么做了。

要了解更多信息，请参阅我们的两篇配套文章:“如何辞职”而且如何写辞职信！

好运！