如何写一封两周通知信(包括样本模板)

通过杰夫·吉利斯

一份工作邀请往往伴随着令人眼花缭乱的兴奋时刻他们选择了你!

在所有的应聘者中，你是最闪亮的一颗星，从相对较低的位置被挑了出来，在这家新公司的天空中占据了应有的位置。拿出你的迪斯科裤，大声欢呼，让糖果从天上掉下来!

当你唱完《活着》，吃完所有的糖果，花点时间欣赏这条路。你现在的雇主在你获得这份工作的过程中起到了一定的作用，你欠他们一些爱。

这就是两周通知信发挥作用的地方。

什么是两周通知信?

两周的通知信是一份恭敬的、正式的通知，告诉你将被录用离开当前职位．这样你的雇主就有时间做安排了。

他们可能会要求你这么做给你的接替者称重或你参加过面试吗?

他们可能会要求你这么做在你离开之前，对同事进行更重要的任务培训。

你的通知信允许他们是时候制定并执行行动计划了这样他们就不会在你离开的那天忙着完成你的任务。

何时使用两周通知信?

顾名思义，两周后的通知信，应该在你打算停止目前的工作前整整两周提交。

虽然你可以提前要求离职，但你应该准备好在递交辞呈后的两周内全职工作。

你的新雇主会很高兴你尊重你的前任雇主，因为这预示着你将来会如何对待他们。

如果你需要一些时间来安排搬迁或为过渡做好心理准备，许多雇主愿意在开始工作前给你三周或更多的时间。

给你现在的雇主两周时间确保你会有一个积极的专业的参考在未来的几年里。

两周通知信的最佳格式

你可以写一封电子邮件。很多人都这样。快速点击，点击，点击键盘，你就可以完成所有的事情。

然而，如果你想在这家公司结束你的职业生涯，并希望在这个职位上展示出尽可能多的明星魅力，你就打印出一封信，打印出来，然后签名。然后你再发一封电子邮件。

我能听到大家的叹息声。

印刷吗?在真正的纸上?用笔记下我的名字?你以为我们生活在哪个世纪?

年轻的天行者，我们生活在一个共同的世纪。

我们和那些经历了数字时代转变的年长千禧一代一样。我们也与他们之前的几代人分享，他们在成年后见证了数字化的发生。

如果你的老板已经超过30岁了，在纸上留个便条就很重要了。即使不是，老年人更喜欢手写的签名信也有一个非常真实和合理的原因。在纸上签名的便条比电子邮件更有爱心、体贴和周到。花点时间去关心、体贴、周到。

给出两周通知的循序渐进指南

话不多说，如果你想确保从以前的工作中获得最高的职位，下面是你需要遵循的步骤:

1）写一个种类，信息丰富的，亲切的信．应该是这样寄给你的直接主管,包括你最后一天工作的具体日期．在信的底部留个位置供你签名，最好在签名行写上你的名字。

2）打印并签上你的信。商务风格的折叠——两折，将字母等量的水平分成三份然后装在商务信封里。

3）亲自把它交给你的直接主管。感谢你的上司对你的管理，口头告诉他们你将提交两周的通知信，并把信交给他们。

4）同一天，给你的直接主管发一封电子邮件，重申你的意图，并感谢他们花时间和支持。附上这封信。

写两周离职通知信时要避免的3个错误

如果你想在离开那扇门的时候不会自断后路，也不会给别人留下不好的印象，下面这些错误是你需要避免的:

1.没有交谈就递交求职信

离开一个职位可能会很尴尬。你很容易完全回避这种情况，把两周后的通知信放在直接主管的办公桌上。

不要这样做。

你完全有权利离开你的工作地点;不需要很尴尬。表现得好像你不确定或觉得自己做错了什么是不合适的。你的老板可能会想你，但他们会理解的。

如果他们不这样做，你离开就避开了一颗比你想象中更致命的子弹。

2.没有书面通知

就像我们之前提到的，简短的电子邮件虽然不够优雅，但却是传达两周通知信的合适方式。带附件的电子邮件实际上很有品位，尽管不如纸质邮件好。

你不能做的是没有任何书面记录就口头告诉你的主管你的计划。这对每个人来说都是悲惨的结局。

你的老板可能会忘记在那天告诉他们的老板。他们可能会忘记你是在哪一天跟他们说话的。如果他们有点邪恶，他们可能会试图欺骗你，让你工作的时间超过你应该工作的时间。

确保两周后的通知信是书面形式，可以避免所有这些问题。

3.不友善、不优雅、不专业

如果你的工作一直令人沮丧，你可能会在一场戏剧性的风暴中想要离开。或者，至少，你可能想在没有通知的情况下离开。这是一种肯定的方法，可以把一个奇妙的参考变成一个伤痕累累的土地的标志你的简历．

相反，带着优雅离开，确保你应得的声誉，就像一个骑着飞马穿越彩虹的驯狮者，在每一个转折点都给予幸福和荣耀。

样本两周通知信模板

把它们放在一起

一旦你起草了两周的通知信，庆祝活动就可以继续了。毕竟，你能够在一个非常困难的就业市场上找到一份新工作，而且你没有留下一场灾难!