如何写一个杀手级的领英标题(包括例子)

通过迈克·辛普森

想象一个20年代初卖报纸的孩子^th世纪。他的报童帽戴在头上有点歪，他在喊"额外的！额外的!阅读所有关于它的内容!一边挥舞着一份今天的报纸。他正在努力吸引路人的注意力，希望吸引他们购买。在某种程度上，这正是你的领英标题所做的。

你在LinkedIn上的标题就是你的电话，一个旨在吸引招聘经理和雇主的口头灯塔招聘人员．如果不令人惊讶，他们就不会上钩，这可能意味着错过机会。

这就是为什么有一个特殊的LinkedIn标题是至关重要的。如果你想确保你的简历是一流的，以下是你需要知道的事情。

什么是领英标题?

继续这个类比，报纸被分成几个部分，每个部分都有一个特定的目的。除了主要的故事，你还可以看到专门的商业、体育和漫画。

LinkedIn的个人资料也采用了同样的方法。每一个都有特定的部分，每个部分都有独特的目的。LinkedIn的标题本质上是你的头版头条故事的标题;它需要吸引和激起人们的好奇心。

从功能上讲，你的标题是你对你是谁以及你能带来什么的简要概述，简要是一个关键字。事实上，你只有120个字符。这甚至比以前的推特帖子的最长长度还要短140个字符这还不到现在你可以使用的280个字符的推文长度的一半。这是正确的;你的领英标题必须比一条推文短得多。是时候让简洁成为你的盟友了，对吗?

现在，这个小小的介绍性陈述非常重要。它实际上出现在LinkedIn搜索结果中你的用户名旁边。如果招聘人员或招聘经理正在浏览个人资料，这通常是他们首先看到的。如果他们不喜欢你的标题，他们可能会绕过你的个人资料，选择一个更吸引人的标题。

注意:不要把Linkedin的标题和你的简历混淆了Linkedin的总结！

怎样做一个好的领英标题?

现在你已经理解了LinkedIn标题是什么，是时候看看等式的关键部分了;如何让你的简历尽可能吸引人。你的目标不应该仅仅是创造一个好的LinkedIn标题。没有先生。

领英(LinkedIn)上到处都是那些只说“不错”的人的资料。不要成为他们中的一员。把目标定得更高，让自己变得杰出、惊人，甚至是一流。

你是怎么做到的?通过使用正确的方法。

最好的LinkedIn标题通常有一些共同点。首先，它们总是为目标受众量身定制。这意味着使用招聘经理和招聘人员认可的词语和短语，而不仅仅是你所在行业的其他人。

你必须抛弃行话，因为人力资源和招聘专业人士很有可能不知道每一个细分市场的秘密语言的来龙去脉。相反,接受他们谈论关键技能和品质的方式。这样，你说的就是他们的语言，不需要翻译。

同理，引入价值主张也是明智的。你必须针对听众的需求进行演讲，强调你能为他们做什么，而不是他们能为你做什么。通常情况下，这包括突出你的技能，使雇主受益。它也可以包括关注一个相关的成就。或者，如果你能言简意赅，也许两者兼而有之。

最后，不要害怕数字。就像在简历上一样，数字在一堆字母中很显眼。如果你要强调的是你为公司削减了25%的成本，那就把这个数字放在标题里。

常见的领英标题错误

首先，最重要的是永远、永远、永远不要让领英帮你选标题。说这是一个错误是轻描淡写的，因为它真的可以是彻头彻尾的灾难。定制永远是正确的选择，所以要抵制让平台为你工作的诱惑，尝试自己编写。

第二,使用夸张不是明智之举。当然，你想要看起来自信，展示你的才华，但这并不意味着炫耀是做到这一点的方法。

像“专家”、“最好的”、“表现最好的”和“勤奋的”这样的词对你不利。事实上，他们会让你看起来很傲慢，这是荒谬的。没有招聘经理或招聘人员愿意和一个看起来自以为是的人一起工作。所以，即使你不是，也不要冒险给人留下这样的印象。

此外，为了爱世上一切美好的事物，不要只关注“我”。记住，重要的是你能为公司做什么，而不是相反。你必须让招聘经理或招聘人员关心你所能提供的东西，这意味着把自我放在一边，不要太担心自己。专注于他们可能体验到的好处，确保你的价值主张是强有力的。

最后,避免“尖叫。”你可能认为使用全大写可以帮助你的标题脱颖而出，从技术上讲确实如此，但不是一种好的方式。这会让你看起来对网络礼仪一无所知——或者更糟，就像你认为自己很特别，可以忽视良好的品味——这对你不利。

15个LinkedIn头条例子

有时候，没有什么比几个例子更能激发创造力了。它向你展示了其他人是如何处理这个问题的，让你从新的角度来看待你的标题。

这里有15个领英头条例子帮你朝正确的方向前进。

1. 1. 1. 帮助企业通过采用最佳人力资源实践和增强社交媒体形象来提升雇主品牌
      2. 通过促进战略思维、激励创新和鼓励同志精神，带领销售团队取得更大的成功
      3. 全栈开发人员- Java/JavaScript/Python/HTML/CSS - 10年以上企业级经验
      4. 会计专业学生- 2020年毕业-应付账款，应收账款，供应商账户，预算预测，工资
      5. 软件工程师——按时在预算内构建解决方案，使客户保留率提高了236%
      6. 专门从事医疗保健的数据科学家——使用数据分析将再入院率降低了23%
      7. 营销经理通过增强社交媒体形象、优化帖子和使用合理的搜索引擎优化实践来推动增长
      8. 网页设计师——把艺术和技术结合起来，把公司的愿景变成现实，让客户继续回来
      9. 项目经理——敏捷/ DevOps /Scrum-项目完成时间平均减少15%
      10. 平面设计师——通过创造具有吸引力的视觉效果，帮助公司从竞争对手中脱颖而出，从而获得更高的转化率
      11. 数据科学，分析，机器学习-通过支持数据驱动的决策来帮助企业实现战略增长
      12. 供应链管理与物流学生-采购，航运，库存，风险管理- 2020年6月毕业
      13. 招聘人员让求职者掌握自己的职业和公司，迅速获得他们需要的顶尖人才
      14. 销售额超过100万美元——利用新一代消费者洞察推动零售增长
      15. 产品经理和设计师——帮助创业公司将伟大的想法转化为客户喜爱的可行产品

把它们放在一起

你的LinkedIn标题是一次虚拟的握手，只是用文字。它可以让你强调为什么招聘经理和招聘人员应该关注你这个候选人，重点是你对他们有什么价值。最终，这是一个发光的机会。

通过使用上面的技巧，你可以制作一个最好的领英标题。如果你想从人群中脱颖而出，看看你今天的标题，再试一次。你可能会惊讶于一点点调整就能带来多大的不同。