通过迈克·辛普森

超过三分之一,工作中的人是千禧一代。这使他们成为劳动力的最大组成部分，远远超过第二大工作人口X世代数百万人。

但是，即使年龄最大的千禧一代接近40岁，这并不意味着他们能像经验丰富的水手一样在面试中游刃有余。许多人仍在挣扎;这就是事实。

毕竟，面试是一种你必须培养的技能，这需要时间，很多时间。幸运的是，有了正确的千禧一代面试技巧，你可以提高自己的能力，增加你脱颖而出的几率。如果你是即将参加面试的千禧一代，以下是你需要知道的事情:

什么是千禧一代?

好吧，在我们深入研究千禧一代的面试技巧之前，让我们暂停一下，来回答一个关键的问题;什么是千禧一代?毕竟，似乎有一些混乱。新闻专业人士基本上把任何年轻人都称为千禧一代，这是错误的。

虽然关于确切的年份有一点争论，但大多数人认为是在这两者之间出生的人1981年及1996年这意味着孩子们可能会在COVID-19大流行期间外出聚会不是千禧一代许多人试图充分阐明这一点。

千禧一代与他们的前几代人相比有些独特。这是一个很大程度上伴随着科技成长起来的群体。他们在学校使用电脑，而且很可能在很小的时候就看到电脑进入了他们的家中。很多人在18岁之前就有了手机^th的生日。从专业角度来说，他们希望自己的雇主能够接受技术。

在很多情况下，千禧一代对自己职业的看法也截然不同。由于经济大衰退，他们不希望从雇主那里得到长期的忠诚。这导致许多人在职业生涯中采取了令人难以置信的灵活方式。他们不害怕在其他地方寻找新的机会，许多人都以最大的适应能力接受了自由职业的世界。

很多千禧一代也有社会意识。他们重视多样性和包容性，以及公司文化。

通常，千禧一代会被一些刻板印象所困扰。他们愿意在其他公司寻找机会，这让他们被贴上了求职者的标签。有时，他们被指责有资格或没有动力。

事实上，大多数千禧一代都很勤奋、有上进心，乐于接受学习、成长和进步的机会。他们希望找到一份能点燃他们内心的火焰、能给他们带来成就感的工作，这种成就感通常超过了经济上的收益。通常情况下，千禧一代是有效的合作者，他们将自己的技术实力带到他们进入的每一个工作场所。他们对工作和生活平衡的渴望达到了老一辈人所没有的程度。

Y世代专业人士和招聘经理之间的许多差异变得非常明显。这就是千禧一代求职面试如此棘手的原因。

但是，如果你是一个正在准备面试的千禧一代，我们可以帮助你在这些波涛汹涌的水域中驾驶你的职业之船。所以，拿起船桨，一起上路吧。

千禧一代面试常见错误

在我们讨论千禧一代的面试技巧之前，我们先来谈谈千禧一代的面试错误。为什么?因为某些失误可能会导致灾难，即使你把会议的其余部分安排得很好。

考虑到这一点，下面来看看千禧一代在面试中常见的三个错误以及如何避免它们。

1.太私人了

千禧一代是第一代拥抱社交媒体的人。他们习惯于与大众分享他们生活中的私密细节，包括完全陌生的人。

这种对开放的舒适感可能会导致面试时出现问题。过度分享不会帮你留下好印象。相反，你可能会因为所有错误的原因而脱颖而出。

重要的是，千禧一代不要把开放式的问题或提示——比如臭名昭著的“介绍一下你自己”——理解为邀请你泄露秘密。把谈话的重点放在你的职业生涯和你想要的工作上是很重要的。

2.对招聘经理做出假设

大多数千禧一代会因为自己属于y一代而被别人臆想，这让他们很生气。然而，这并不妨碍一些千禧一代对招聘经理做同样的事情。

和千禧一代一样，婴儿潮一代和X世代也被自己的刻板印象所拖累。例如，Y一代可能会认为老一辈人对技术反感或不熟练，但事实往往并非如此。

当你参加面试时，不要让刻板印象左右你的表现。如果你这样做了，你可能会在根本不存在的情况下制造争论，这会很快毁了你的面试。

3.假设招聘经理看到了你的LinkedIn资料

大多数千禧一代都听说过，招聘经理会通过查看求职者的社交媒体账号来获取求职者简历上没有的信息。虽然这可能是真的，但并不是普遍的做法。而且，即使它变得越来越普遍，招聘经理可能也不会检查你的期望。

在很多情况下，招聘经理在社交媒体上筛选求职者的首要目的是寻找危险信号。虽然他们可能会浏览你的职业经验概述或你写的有关该领域的文章，但他们也可能不会。

当你参加面试时，不要指望招聘经理会查看你的社交媒体，即使你在简历上附上了链接。有可能他们还没有看到这些信息，所以回答问题时就像他们没有看到一样，至少一开始是这样。

千禧一代的10大面试技巧

如果你想确保自己给人留下最好的印象，千禧一代需要以正确的方式进行面试。为了帮助你解决这个问题，这里有10条值得借鉴的千禧一代面试技巧。

1.穿着得体

科技文化对千禧一代影响很大。因此，一些人认为他们可以穿得随意，但仍然被认真对待。

一般来说，盛装打扮总是最好的。现在，你可能不必穿西装打领带了。通常，一条休闲裤和一件系扣衬衫或漂亮的衬衫搭配一件配套的运动夹克就能达到目的。

2.注意你的语言

不，我们不是指咒骂(尽管这在面试中也是大忌)。许多千禧一代习惯在谈话中穿插“嗯”、“喜欢”和“你知道”。通常，当他们试图理清思路时，他们会使用填充词。问题是，这听起来很不专业。

面试过程中，暂停一下整理一下思路是可以的，记住这一点很重要。此外，练习回答时去除填充词也是必须的。这样的话，你听起来就会很镇静，有准备。

3.推销自己

虽然千禧一代以有资格、愿意在社交媒体上分享任何东西而闻名，但这并不意味着每个人都充满信心。千禧一代在谈论自己的优势和能力时遇到困难并不罕见，有时是因为他们不想显得傲慢。

然而，推销自己是面试的全部内容。你需要能够自信地谈论你的成就。通过练习常见的答案求职面试问题，你可以学会平衡。

4.太关注你自己

在千禧一代的面试中，很多求职者把时间都花在了关注自己身上。诀窍在于，你需要向招聘经理展示一个诱人的价值主张。这意味着，当你回答问题时，你需要把公司放在第一位。

不要只关注自己。相反，把自己定位为解决招聘经理问题的方法。考虑他们的需求，以及如何让你的回答与公司目标一致。讨论你的技能如何与他们正在经历的痛点相关联。通过这种方法，你把公司和招聘经理放在了第一位，这会产生影响。

5.不要过度使用“我们”

讨论团队成就是个好主意。通过解释“我们”做了什么，你展示了你可以有效地合作。

然而，如果你在谈论每一项成就时只使用“我们”，招聘经理可能会质疑你个人贡献的价值。你需要找到一种平衡，在该表扬的地方给予表扬，但也要强调你为推动团队实现目标所做的努力。

6.把手机收起来

千禧一代被认为离不开手机。虽然在生活中使用科技产品是件好事，但面试时你就得把它收起来。

在你走进办公室(或开始视频通话)之前，把手机调成静音或完全关机。把它放在你看不见的地方，确保你不会被闪烁的通知灯分心。在面试结束，或者你已经完全离开办公室(或者视频通话已经结束)之前，不要急着查看手机。

7.讨论未来计划时要小心

许多招聘经理都依赖经典问题。“五年后你有什么打算?”是一个大问题，如果你处理不当，它会反过来咬你一口。

虽然你的抱负可能远远超出了你正在争取的职位，但你不想让这个机会看起来像一块垫脚石，或者更糟，在更好的机会出现之前，它只是一个消磨时间的机会。如果你这样做，你就不会得到工作机会。

相反，你应该笼统地谈论你的目标，但要迅速转变。专注于这个职位或这个领域能让你兴奋的地方。谈谈这份工作带来的未来。这会让你听起来充满热情，对你有利。

8.称呼面试官的名字

当你使用一个人的名字时，你会让体验更加个人化。如果你想快速建立联系，这是一个很好的方法，所以在面试中多次提到面试官的名字。

除了说“很高兴认识你的无名氏先生”之外，试着多念几次对方的名字。例如，你可以这样回答:“根据我的经验，Doe先生，我发现……”，这样你就可以自然、委婉地再次使用对方的名字。你不必每个问题都这么做。只要几次就可以了。

9.不要把积极的事情伪装成消极的事情

千禧一代最可怕的面试问题之一是，“你最大的缺点是什么?”这会让你感到脆弱，这一点都不好玩。

许多面试者认为他们可以把积极的一面伪装成消极的一面来骗过招聘经理。例如，他们可能会说作为一个完美主义者或工作“太努力”阻碍了他们。但是，除非你有一个突出的例子来支持这种说法(最好是一个好的例子)，否则它会显得不真诚。

我相反，你要找出你真正挣扎的领域。然后，转移话题，谈谈你如何在这个领域做得更好。这是解决这个问题的方法。

10.准备好问题

当招聘经理问:“你有什么问题要问我吗?”你的回答必须是一个响亮的“是的”。通过问问题，你表现得很感兴趣，很投入，这很重要。

在面试之前，确保你的口袋里有一些。当你有疑问的时候，“有什么事情使我不能成为你们的最佳候选人吗?”这个问题总是值得一问。此外，要求他们描述工作中典型的一天以及有挑战性的一天也是可行的。

把它们放在一起

最终，应对千禧一代的工作面试并不困难。只要使用上面的建议就能走上正确的道路。这样，你就可以展示自己是一位出色的候选人。

好运！

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