通过迈克·辛普森

你是否曾对某件事兴奋到全身都能感受到?

你是否曾经对某件事充满了绝对的、毫无节制的热情?

是否有一个话题、一个主题或一个项目能真正让你充满活力?

回想一下你的童年，你在平安夜的感觉，躺在床上拼命地想入睡，但知道这几乎是不可能的，因为你太期待第二天了……

现在快进到今天。

在你的生活中，有什么东西能让你同样兴奋吗?是什么让你在早上起床，激励你度过这一周?你有什么爱好吗?你喜欢参加的团体?

我们最终想要的是，“你对什么充满激情?”

你能回答这个问题吗面试问题？面试的时候呢?激情到底是什么?

好的，在我们开始之前，我们想让你知道在你的面试中还有超过100个其他的困难的面试问题。听起来压力很大，对吧?

别担心，因为我们创造了一个免费的PDF文件，它列出了最常见的问题，并逐字给出了答案样本，你可以在下次面试时使用。

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为什么这是面试问题?

让我们从这篇文章中解释激情是什么，以及它在工作面试中是如何使用的开始。乐动平台网址为了我们在这里讨论的内容，激情是你在空闲时间喜欢做的事情;一项能给你带来快乐并能从中得到回报的任务或活动。

很难看出激情会如何应用到你的面试中，但越来越多的雇主对潜在雇员的要求正是如此。这就是我们今天在这里和你们讨论的原因为什么知道你的激情是什么很重要，以及如何确切地回答这个问题。

首先，让我们说点重要的事。你的直接回答永远不应该是“这份工作!”

虽然这看起来是正确答案，它不是。

是的，雇主希望员工热爱他们的工作，在极少数情况下，这可能是真的，但让我们诚实地说，在大多数情况下不是这样的，雇主也不傻，不会相信你的话。在这种情况下，谈论工作之外让你兴奋的事情是完全可以接受的。

但是等等，雇主们不是只关心我所做的工作吗?当我不在这里按按钮的时候他们为什么想知道我喜欢什么?

当你有两个技能和资格都相当的候选人，招聘经理必须更深入地研究每个候选人的优点，有时真正能起作用的是发现哪些员工对生活充满激情，哪些只是顺其自然。

为什么激情对面试很重要?

对于雇主来说，一个有外部激情的求职者的副作用实际上是非常可取的，即使看起来这种激情与你申请的工作完全没有关系!在这里，让我们解释一下:

当有人对某件事充满热情时，很可能这个人会自我激励，尽可能多地学习这门学科。对于潜在雇主来说，这是一个非常可取的品质。很有可能这种自我教育不仅增加了你对所学专业的知识，还加强了你可能拥有的其他软技能(记住，软技能是许多招聘经理认为理想的生活经验带来的技能，但并不总是能直接传授(我们在博客中更深入地讨论软技能)。

让我们假设你对动物权利充满热情，你周末在当地的收容所工作，帮助宠物收养。现在让我们假设你正在面试当地一家律师事务所的律师助理工作。

虽然这两者看起来并不重叠，但实际上有很多重叠软技能你用来做志愿者的那些东西让你成为一个理想的律师助理，包括具有团队合作精神，组织技能，成功完成任务的动力(谁不喜欢看到一只快乐的宠物成功地被收养到一个新家呢?)网络而且奉献．

有激情的候选人通常工作也很努力。他们利用自己的空闲时间来培养追求梦想所需的技能。这可以向潜在雇主证明你是一个致力于完成任务的人，并且有能力完成一个项目。

但如果我的激情很无聊呢?还是不令人兴奋?或者只是…奇怪?

事情是这样的……

虽然雇主可能和你没有同样的激情，但底线是，他们会超越让你的船浮起来的东西，而是首先检查让船浮起来所需要的技能。

所以，即使你的爱好是收集绒线球，每次花几个小时仔细研究它们，仔细检查每一个细微的变化，问题不在于你在做什么，而在于你在做的时候使用了什么技能。注重细节，组织，耐心等等)。

回答“你的激情是什么?”

既然我们已经讨论了在这种情况下什么是激情，以及为什么面试官对激情感兴趣，让我们来谈谈如何回答这个问题:

1.做足功课:

作为一名学生面试的人，你已经熟悉了裁剪方法这是我们在问题提出前就做好准备的技巧，这次也一样!

在参加面试之前，你需要花点时间，真正看看生活中什么能让你快乐，你的激情是什么。对待这个问题要像对待所有面试前的功课一样认真。

2.适当表达你的激情:

激情是一件有趣的事情，让一个人狂热的东西可能会让另一个人完全失去兴趣。在思考如何回答这个问题时，确保你在面试中提出的问题是你愿意谈论的，别人也愿意听你谈论的。

我们不是说审查你自己，当然也不是鼓励你撒谎，但我们所做的是告诉你要认识到你的观众和你的最终目标。提示:这是为了得到工作。决定你是否应该和你的潜在雇主讨论你的兴趣爱好的一个好方法是回到第一步，真正确保你要和他们分享的东西真的与你面试的工作有关。

3.把你的热情……

当你在准备面试时，看看你申请的工作是否需要你所热爱的技能．记住，你给招聘经理的每一个答案都是一个向他们证明你是最佳候选人的机会!

4.对你的激情保持足够的热情，并与他人分享你的激情:

准备好谈论你的激情所在，并可能回答后续的问题(特别是如果你的激情是什么)你的激情是独一无二的，你这个疯狂的绒球收集者，你!)

5.感到兴奋:

利用这个机会谈谈你的热情，真正吸引你的招聘经理。对他们来说，激情如此令人兴奋的部分原因是，当你真正投入到自己喜欢的事情中时，他们能够看到你的行动，即使只是说说而已。

这对雇主来说是一个机会，不仅可以看到你在工作之外的动力是什么，还可以更好地了解你这个人，而不仅仅是作为一名员工。招聘经理寻找的是那些能很好地融入现有企业文化的人，当你放松警惕、真正感到兴奋时，让他们快速了解你的一个方法就是询问你的激情所在。

如何避免回答“你对什么充满激情?”

当然，就像你在面试中遇到的每一个问题一样，回答这个问题也有正确的方法和错误的方法，从不诚实开始。

如果你的爱好是……嗯哼……独特的，谨慎是个好主意(不是每个人都能理解收集棉球的工作)，但是直接作假回答可能是灾难性的。面试官真的想知道你的动力是什么，虽然你很容易给出一个你认为他们会喜欢的答案，而不是诚实的答案(再次回到“永远不要告诉他们这份工作是你的激情所在”的说法)，但不要让这种诱惑让你发现自己在撒谎。

相信我们，雇主能看出来。

另一个错误是让你的激情控制了你。是的，雇主希望看到你真正兴奋地谈论你喜欢的东西，但记住，这仍然是一场面试。让招聘经理花一个小时的时间来深入讲解棉绒球的区别，以及在检查棉纤维和聚丙烯酸纤维时应该注意什么，这可能不是一个好办法。

最后，我们已经在上面的提示部分提到了一点，但这里有必要重复一下……确保你所谈论的激情既适合你的听众，也适合你申请的工作。

关于“你对什么充满激情”的3个例子

现在让我们来看看回答“你对什么充满激情”这个问题的三种可能的方式。利用这些例子作为一个机会来构思你自己的回答，但记住要确保真正针对你的受众和你申请的工作。

应聘销售方面的初级职位

虽然这个人可能是“入门级”，他们展现出的技能和热情让雇主知道他们有能力在自己的岗位上成长和学习。

他们也展示了他们的渴望提高自己，并利用这一点来帮助他们前进，两者都是宝贵的技能时处理销售．胜利的态度和把蓝丝带带回家的愿望很容易转化为达成交易或完成销售的愿望。

这类求职者不满足于第二名或现状，会尽一切努力做得更好，包括分析他们的失败，并利用这些知识下次做得更好。

管理人员申请项目负责人的工作

听起来很奇怪，一个好的DM是一个很好的管理候选人!一个经验丰富的DM已经拥有了几项扎实的技能，这将帮助他们在几乎任何管理职位上表现出色。一个好的DM是有条理，能管理一群人，擅长领导和引导，并且习惯了思维敏捷．一个项目负责人在很多方面都是DM。你们都朝着一个共同的目标努力，一个好的领导者会在那里帮助团队导航过程，分析任何可能出现的问题，并确定解决这些问题的最佳行动方案。

大公司的行政职务

一个伟大的管理者的一部分是有能力创造性地解决问题，并找到大规模问题的解决方案。这位候选人用他们的热情证明了他们以一种冷静的方式处理问题，以一种创造性和冷静的方式集中注意力。他们也在展示他们喜欢这样做构建和创造这两个都是领导者应该具备的重要品质。

把它们放在一起

总之，要记住，雇主认为有价值的不是你对什么有激情，而是这份激情能在你身上激发出什么。确保你和招聘经理分享的信息不仅是真实的，而且是有针对性和恰当的。兴奋起来，充满热情，最重要的是，找到工作!

好运！

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