通过迈克·辛普森

它在这里!终于来了!

你一直在等待的那一天——在你所选择的公司面试你理想工作的那一天。伙计，你努力工作才有了现在的地位。

你花了好几个小时完善简历而且量身定制求职信．

你花了几天时间为面试着装烦恼，花了三个小时对着镜子完善你的温莎结。

你不仅对你想去的公司做了调查，还对面试官做了调查。

你很自信(但不自大)，准备好应对面试官抛给你的任何问题——除了可怕的小组面试．

(不要和同行采访或小组面试）

你走进面试室，做好了拿到工作邀请的充分准备，但没有什么能让你想到的事实是，你不是和招聘经理一对一地见面，而是和其他五位候选人坐在一起，五位同样聪明、同样合格的求职者——他们都和你一样努力工作，才有了现在的成就。

哦……该死。你是怎么处理这种情况的?

首先，不要惊慌。事实上，深呼吸，放松一下。一旦你掌握了小组面试的技巧，它就是最容易搞定的面试之一。

我们的目标是确保你以所有正确的理由脱颖而出，我们在这里帮助你弄清楚如何才能确保这一点。

当然，在你穿越其中一个之前，你需要确切地知道你将要面对的是什么。

为此，我们需要从基础开始……

但在我们开始之前，我们想让你知道，在你的常规面试中，还有100多个传统的面试难题。听起来压力很大，对吧?

别担心，因为我们创造了一个免费的PDF文件，它列出了最常见的问题，并逐字给出了答案样本，你可以在下次面试时使用。

点击下面的链接，现在就得到你的副本!

什么是小组面试?

让我们从它不是什么开始。小组面试不是小组面试．

小组面试是指作为面试者，你被带到公司与一群人进行面试．

你是面试的唯一焦点，面试官会花时间问你问题，了解你。

小组面试可能包括潜在的同事和专业同行，以及经理和高层人士。

另一方面，小组面试是指你和其他几个潜在的候选人一起面试同一个职位。

但是为什么呢?

他们现在难道不应该知道我是这份工作的最佳人选吗?

为什么他们一定要把别人牵扯进来?

为什么要使用小组访谈?

有几个原因。

首先,这样可以节省时间众所周知，对于忙碌的招聘经理来说，时间就是金钱。

这也是他们观察你反应的好机会。

很有可能，你被录用的职位需要和其他人一起工作要想知道你的适应能力和与他人的合作能力有多强，最快的方法就是在他们承担风险雇用你之前亲眼看看。

在1小时内雇佣10个人也比花10个小时单独面试每个人要便宜得多。就像我们说的，时间就是金钱。

很多时候，小组面试的职位包括客户服务与大量客户或公众的组件和交互。

他们也经常被用来寻找个人填补职位，可能有一些当前的空缺，如销售团队．

你不仅要回答问题，还要通过你的行动来展示你将会和什么样的人一起工作，这就是为什么你需要确保自己已经准备好以专业的方式应对这种面试。

小组面试问题可不可以只盖标准面试问题，但也包括一些需要团队合作的问题。招聘经理不仅想看你一个人的表现，还想看你和周围的人配对时的表现，以及你们在一起工作时的表现。

• 你是一个善于团队合作的人吗?还是你只是在找机会打击其他面试者?
• 你是领导者还是追随者?
• 你能和别人一起解决问题吗?还是你本身就是问题的一部分?
• 你愿意听从别人的指示吗?或者你是那个无论如何都要一直负责的人吗?
• 你能从房间里的其他求职者中脱颖而出，充分展示你是谁，而不是主导面试，也不会因为所有错误的原因而脱颖而出吗?

要想给招聘经理和面试团队留下持久、积极的印象，最快的方法就是在你走进小组面试的大门之前，首先掌握小组面试的艺术。

帮助你在小组面试中成功的技能

保持冷静

你的面试从你进门的那一刻就开始了，所以你必须确保你给人的第一印象是正确的。如果你足够幸运，提前知道你要进入一个小组，这应该很容易。

带着友好的自信走进来(但同样，不要太自大)。如果你事先不知道你要参加的是小组面试，不要让你的震惊/失望/恐惧表现在脸上．轻微的惊讶是可以的，但要尽你最大的努力尽可能快速和顺利地恢复。

不要拿这种情况开玩笑。在任何事情开始之前，不要试图成为房间里有趣的人。保持冷静。你是来找工作的，不是来试唱的。

打开你的耳朵，而不是你的嘴

这是一个大问题。最容易让你失去这份工作的方法就是不去倾听周围发生的事情。

注意听面试官或招聘经理说的话，也要注意其他面试者说的话。团队的一部分是建立在同伴的技能和能力的基础上。

他们中是否有人提出了一个好主意，但你知道如何把它带到下一个阶段?提供这些信息。这不仅能让招聘经理觉得你在认真听，还能避免在别人都已经听完5分钟后重复别人的绝妙想法的尴尬。哎哟。

在倾听的同时，记住谈话内容，从每个人的名字开始，这里的每个人指的是每个人，招聘经理和其他面试者。如果你能在面试中正确地识别出不同的人，你会得到额外的加分。这也会让写感谢信变得更容易!

一切都是关于你的

这与保持冷静有关。你的工作就是找份工作。专注于你为什么在那里，而不是你周围的人。

展现你团队精神的最好方式就是认真工作，成为其中一员。不要把面试当成一次贬低或贬低其他求职者的机会，从而让自己看起来更好。你只会给人好斗、难相处、不合作的印象，谁会愿意雇佣这样的人呢?

最重要的是，如果你把所有的精力都集中在摆脱竞争上，你能诚实地把精力集中在确保自己尽最大可能做好工作上吗?你能展示出让你成为最佳候选人的真实自我和品质吗?

你参加面试的原因很简单，那就是向招聘经理证明你是这份工作的合适人选。

你没有责任向他们展示其他候选人没有。他们会自己做的。

这不是你的全部

等等，你刚才在上面一段说的都是关于我的!我困惑。

是的，上面这段话很重要，但下面这段话也很重要。要成为一个完美的求职者，就要学会平衡这两段看似矛盾的陈述。

是的，我们希望你表现出色，因为你就是你，但小组面试也是你展示你与他人合作能力的时候。

记住，如果你面试的职位需要与他人合作，那么小组面试是一个很好的方式，让雇主非正式地了解到你作为一名潜在员工会是怎样的人，这意味着你必须记住要突出自己，并与他人相处融洽。

当你说话的时候，确保你把每个人都包括进来。不要主宰地板。这不是复习你的独白技巧的时候。这也不是你退居幕后，让其他人为你说话的时候。

记得要有眼神交流，就像我们之前说过的，记住每个人的名字是确保你在谈话中包括每个人的好方法。

全身心地微笑!

再说一次，这都是关于和别人相处得很好，所以要确保你的肢体语言表现出一种冷静、镇定的氛围。

微笑，但不要做鬼脸。

确保你平易近人，对房间里的每个人都敞开心扉，包括面试官和其他面试者。如果你给人一种紧张、紧张、敌意、恐惧或愤怒的感觉，那么你很可能不是他们想要雇佣的人。

你是最佳人选——表现得像

现在的就业市场很严峻。

有成千上万的人和你一样有资格做你想做的工作。他们都能做得和你一样好。

你需要做的，除了向招聘经理展示你不仅有资格和能力填补这个职位之外，还要向他们展示你的独特之处，让你与众不同。

你要确保你展示了自己的能力，但你也要确保你不擅长成为团队的一员，以至于你会消失在团队的中间，完全消失。

你有什么特别之处?同样，你也不想因为错误的原因而脱颖而出，所以在面试中拿出气球动物来帮助阐明你的观点可能不是最好的主意，但还有其他方法可以让你脱颖而出。

把这个技巧留到更合适的时候再用吧，比如面试官问你爱好或者你闲暇时都做些什么。

会做事的特质坦克小组面试

就像有些技能可以帮助你在面试中取得好成绩一样，有些性格也很容易让你失败。

我们在上面简单地提到了一些，但我们将在这里更深入地讨论它们，这样我们就都清楚什么是不应该做的。

主导谈话

是的，我们之前提到过，但我们是认真的。向雇主证明你不善于团队合作的最快方法就是在小组面试中完全占主导地位。

这很诱人，尤其是当你比其他候选人知道得更多的时候，但是让自己显得傲慢、乐观、不讨人喜欢的最快方法就是确保你的声音是唯一被听到的声音。这也适用于对其他候选人大喊大叫或说话。

相信我，没人愿意雇那种人。

消失

与完全主导对话相反的是“完全消失在背景中”。

是的，我们希望你成为团队的一员，这意味着你要轮流做，要体贴，但不要陷入这样的陷阱，你太专注于成为团队的一员，以至于你实际上变成了背景中的白噪音。

确保你尊重房间里的每个人，但不要让自己完全被其他人淹没，以至于他们甚至忘记了你的存在。

注意力不集中

这里有一个场景:

这是面试中雇主关注个人答案的阶段。在你前面还有三个人，你知道他们要过一段时间才能找到你。

现在是时候拿出手机给朋友发短信，告诉他们你的面试进行得有多棒了，对吧?

不。

这应该是显而易见的，但我还是要说，以防万一。

注意。

把手机收起来。短信、应用程序和游戏可以等等。此外，如果其他候选人说了一些话，而你要在他们的基础上进行反驳呢?如果你非要让他们重复一遍，那你就太蠢了。

小组面试问题的类型

好吧，我知道该做什么不该做什么，但他们会问我什么样的问题呢?

嗯，这完全取决于你参加的是哪种类型的小组面试。小组面试主要有两种类型,团队建设活动和轮流．

下面，让我们来分析一下:

团队建设活动：

把这看作是在飞行中解决问题。招聘经理可能会给你和其他面试者一个难题，让你作为一个团队想出一个解决方案，然后坐下来观察你们是如何一起工作(或不一起工作)的。

雇主们将密切关注求职者个人为实现共同目标而相互协作的能力，以及他们解决冲突的能力。

通常情况下，招聘经理会在你们完成任务成功或失败后问你们面试问题。

问题可能包括:

• 你认为这个团队会成功吗?(即使目标没有达到也可以问。有时候，招聘经理会给你一些不可能实现的目标，只是想看看你对压力和失败的反应如何。)
• 你觉得自己给团队带来了什么帮助?
• 你觉得你的队友会怎么评价你的参与?
• 你认为是什么原因导致你的团队在分配的任务中成功/失败?(记住，这并不是要把你的队友扔到车下。)

轮流：

呃，这是最难的一个，不是因为你很难通过，而是因为这种类型的小组面试包括招聘经理问每个求职者单独的问题。

通常情况下，向每个求职者提出的都是同一个问题，一次一个，这意味着你必须一遍又一遍地坐着回答同样的问题——这意味着你很容易心不在焉，走神。

不要掉入那个陷阱!

我们将在下面的文章中进一步讨论这个问题如何给自己装坦克．保持清醒，保持专注，最重要的是，活在当下!

与其心不在焉，不如在问题之间花点时间真正关注面试官问了什么，以及你如何才能以一种不与其他问题混在一起的方式回答这个问题。记住，你想要以正确的理由脱颖而出，而这种类型的小组面试是你真正需要确保这一点的地方!

通常情况下，这种类型的小组面试更接近标准面试，所以你要回答的问题更“传统”。

• 说说你自己吧。
• 这份工作最吸引你的是什么?
• 你为什么有兴趣来我们公司工作?
• 你认为你最大的优点/缺点是什么?

看到我们说的传统面试问题了吗?好在博客上已经为你列出了大量这样的问题(包括示例答案)。当您完成本文时，请确保您前往博客主页把他们都查一遍。

我们的5大小组面试技巧

下面是5个小组面试技巧，能让你从众多求职者中脱颖而出，在走出面试室时成为职位的领跑者:

1.了解你的面试同伴

大多数情况下，你会和其他面试官共用一个候诊室。

不要只是坐在那里向他们投以竞争的目光，就好像你要像古罗马的角斗士一样与他们竞争。

走上前和他们一一握手。问每个人的名字，更重要的是，面试时记住他们的名字。

有人脱颖而出吗?

有没有人的精力充沛表明他们可能具有领导才能?试着感受一下每个候选人的类型。

一旦你进入房间，你就会明白这个小练习的原因。

了解每个人的一些背景信息会让任何小组活动都更容易一些。首先，你已经“打破了坚冰”，这意味着基本的互动将会容易得多。

其次，在接近每个候选人的过程中，你几乎已经“标记出了你的领域”，成为团队的潜在领导者(请参阅下一个技巧，了解为什么这很重要)。

最后，当你成为领导者，开始称呼每个人的名字时，招聘经理会对你领导团队的方式(以及你对细节的关注)印象深刻。

2.假装你是领导者

继续上面的建议，一走进房间，你就想表现得像团队的领导者．

在任何团体活动中，不要等待别人来担任领导角色。几乎在每一种情况下，都会有一个天生的领导者出现，而且通常情况下，这个人会成为招聘经理眼中的“佼佼者”。

你想要，不，等等，你需要成为这样的人。但有一个小警告。你不想让它看起来很勉强，更重要的是，你不想给人留下“专横的印象”。

自然地体现领导力的最好方式是在任何团队活动中支持你的面试同伴，并大声说出你的观点，这样它们就会清晰而简洁。

这就引出了我们的下一个技巧……

3.用你的“外部声音”，从内心发声

好吧，这并不意味着你应该对招聘经理大喊大叫，或者淹没其他面试者的声音(或者更糟的是，在他们说话的时候打断他们)。然而，这意味着你应该突出你的声音，自信地说话，避免含糊不清或任何其他“温顺”的行为。

记住，你的工作就是从人群中脱颖而出，确保你说的每句话都被响亮而清晰地听到是确保这一切发生的第一步!

4.要让人印象深刻，但不是因为错误的原因

在一天结束的时候，你希望招聘经理在面试结束后还记得你。

“哇，那家伙真的把大家聚集在一起，完成了我给他们的练习。”

“我真的很欣赏史密斯女士在面试过程中与我保持的眼神交流。它确实表现出了专注和自信。”

“我真的觉得这个人会成为我团队的一员。”

这些回答中的任何一个都意味着你在小组面试中表现出色。这就是你想要的。

然而，下面这些回答是你不应该看到的:

“有一个求职者在其他求职者说话的时候总是打断他们的话。这非常烦人，非常粗鲁。”

关于史密斯，我没有太多可说的，因为在整个采访过程中，她几乎是隐形的。她在小组活动中真的没有什么贡献。”

“我永远不能和那个人一起工作。他咄咄逼人，我认为他不太尊重权威。”

如你所见，情况完全不同。

重点是，你想让我记住你，你只是不想因为错误的原因被记住。

5.别忘了你的礼仪

礼仪吗?严重吗?

是的。

这看起来很简单，但你可能不会相信有多少面试者在进入面试室时忘记说“请”和“谢谢”，或者忘记为其他面试者开门。

在很大程度上，这是因为专注。你想把工作做好。你的脑子里已经满是面试问题了。有很多事情要处理。

你想的最后一件事就是你的举止。

但是听着，招聘经理们都注意到了。他们希望雇佣那些有礼貌、有风度、为他人着想的候选人。所以要确保你是一位完美的女士(或绅士)，不仅对招聘经理如此，对其他面试者也是如此。

如果有人给你发了传单，说声谢谢。

如果你的团队活动需要自己找把椅子坐，那就找两把椅子给你旁边的候选人。

当你面试结束，准备跑出门，跳起来，然后用一分钟的时间，绕到招聘经理身边，看着她的眼睛，伸出你的手，感谢她抽出时间。

这是一个很小的举动，但是很多面试者都忘记了。这也是你给招聘经理留下的最后印象。

把它们放在一起

以上就是教你如何优雅而沉着地应对可怕的小组面试的方法。记住要保持冷静，竖起耳朵听。

群面试一开始可能会很紧张，但如果你有正确的态度，实际上会有很多乐趣。此外，你永远不知道你会遇到谁!

面试你的可能是未来的经理、同事或同事，所以尽早建立稳固、积极的人际关系是个好主意!

一如既往，
好运！

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