通过迈克·辛普森

当你正坐在招聘经理的对面试图找到一个最受欢迎的护理工作在美国，你需要做的不仅仅是回答问题。当你的面试接近尾声时，一个重要的时刻发生了，你可以翻阅剧本，用你自己的几个问题把招聘经理难住。

但是，在护士面试中问什么问题可能会出乎意料地棘手。如果你口袋里没有一些很好的选择，你可能会一片空白。如果发生这种情况，你可能会失去这份工作。

幸运的是，你在这里，我们支持你。如果你想在护士面试中问一些很好的问题，以下是你需要知道的。

什么是护理面试?

好吧，在我们深入探讨护理面试结束时你应该问的问题之前，让我们来谈谈什么是护理面试。从最简单的意义上说，这是一个向招聘经理展示你为什么能胜任他们想要的职位的机会。听起来很简单，对吧?

问题是，要做到这一点可能具有惊人的挑战性。首先，你可能会面临相当多的竞争。

如果你在找一个注册护士(RN)工作，你当然不是一个人。总的来说，有超过380万年注册护士在美国。我的天，对吧?

是什么注册护士长(CNAs) ?嗯，到处都有145万年在那个专业工作的人。这对你来说意味着什么?其他候选人拥有与你相似技能的几率很高。

所有这些都意味着你应该恐慌吗?当然不是。相反，你只需要以正确的方式进行面试。

这个等式中最重要的部分之一就是学会处理护理面试问题，以及传统的求职面试问题．在面试过程中，你通常会看到既有针对工作的问题，也有典型的面试问题，所以对这两个问题都做好准备是明智之举。

通过正确的策略和练习你的答案，你可以为自己的成功做好准备。从本质上讲，你将打下一个坚实的基础，可以帮助你解决你所期望的问题，也可以让你有更好的机会面对那些你不期望的问题。

然而，你要做的不仅仅是练习答案;你要尽可能练习最好的答案。你是怎么做到的?通过拥抱裁剪方法．

“量身定制法”是指根据招聘经理独特的优先级来定制你的回答。例如，你要根据你将要工作的机构类型来调整你的回答。毕竟，大医院和小诊所没有同样的需求，所以当你开始制定答案时，记住这一点是至关重要的。

根据机构或工作量身定制你的答案可能看起来很棘手，但事实并非如此。有很多线索可以告诉你招聘经理的优先级;你只需要找到他们。

一个好的开始就是职位描述本身。在那里，你会了解到这个职位的职责，招聘经理想要找到的任何必备技能或特征，甚至是对该组织文化的一些了解。

想了解更多吗?然后访问该机构的网站。阅读使命和价值观声明，查看资格认证，了解最近的奖项，并查看组织结构。

如果该机构有社交媒体资料，也要查看一下。您可能还想查看领导团队成员的简介(如果它们被设置为公开)，以了解更多关于他们的观点。

所有这些都可以让你深入了解设施的需求和优先级。然后，你就可以真正地使用裁剪方法了。

如果你在处理行为面试问题，那么聪明的做法是洒明星的方法里面也有。这有助于你把一个单调的答案变成一个迷人的故事。你的回答会更有说服力，当你试图脱颖而出时，这真的很重要。

但是在护士面试中该问些什么问题呢?轮到你的时候，你会怎么做?

就像其他面试问题一样，练习是你的朋友。它能帮助你适应你要问的问题，一旦那一刻到来，让对话更容易继续下去。

我们还想让你知道，我们制作了一份很棒的免费小抄，它可以为你在即将到来的面试中面临的一些最难的面试问题提供逐字逐句的答案。毕竟，招聘经理经常会问你更笼统的面试问题!

点击下面获取免费PDF文件:

护理面试中最应该问的20个问题

当那个神奇的时刻到来时，你可以问招聘经理一些问题，准备好一些随时可以问的问题是一个聪明的举动。通过提出深思熟虑的问题你看起来对这份工作更感兴趣，这对你很有利。

招聘经理希望找到的是那些真正对机会充满热情的求职者。毕竟，这些人是最有可能成功的求职者，因为他们真的很在乎这个职位。

好吧，你很有可能在想，“哇。如果你要在护士面试中列出20个问题，这是否意味着我需要把它们都学一遍?”幸运的是，这个问题的答案是“不”。

在护理面试中要问的问题列表是为了给你提供一系列的选择。大多数情况下，面试时你只有几个问题的机会，所以没必要把20个都背下来。

那么为什么要列出20呢?为什么不包括护士面试时必须使用的五个问题呢?

问题是，你需要针对这种情况问正确的问题。通过阅读职位描述、面试前调查以及面试过程中，你能学到的东西各不相同。

在护理面试中，你在选择要问的问题时可能犯的最大错误之一就是问你应该已经知道的信息。如果你要求招聘经理向你提供他们已经分享过的细节，这看起来不太好。

但这并不是多样化的唯一原因。你优先考虑的问题可能与其他求职者不同，所以你想问的问题也可能与其他求职者不同。

如果你想确保自己的注意力集中在正确的问题上，你需要考虑关于这份工作你还需要学习什么。你需要更多关于职责的见解吗?更多地了解公司文化是当务之急吗?该职位主管的管理风格或团队组成如何?

学习所有这些东西需要不同的问题。为了让这更容易，我们创建了一个全面的问题清单，在护理面试中询问所有这些问题。所以，话不多说，以下是在护士面试中最应该问的20个问题:

1. 1. 这个护理团队面临的最大挑战是什么?这个职位如何帮助解决这个问题?
   2. 这家工厂如何管理加班?是否有正式的政策，如果有，它们需要什么?
   3. 护理团队成员有哪些班次?
   4. 护士必须随叫随到吗?如果有，多久一次，在什么情况下?
   5. 是否有定期的周末轮岗，还是只有部分护士在周末工作?
   6. 你认为最成功的护士有什么共同之处?
   7. 该机构使用哪些医疗记录系统?
   8. 医院有护士继续教育计划吗?
   9. 这个护理单位有指导计划吗?
   10. 你能描述一下护士和其他工作人员之间的关系吗?
   11. 团队中有专业证书的护士比例是多少?
   12. 你团队中的护士如何描述你的管理风格?
   13. 你的反馈方法是什么，包括一般的反馈和对团队成员失误的反馈?
   14. 医院采取了哪些措施来确保病人的安全?
   15. 你如何描述护理人员的流动率?离职护士给出的最常见的离职理由是什么?
   16. 你开始在这里工作后，这里的设施有什么让你惊讶的地方吗?
   17. 在这个护理单位最常见的错误类型是什么?正在采取什么措施来预防它?
   18. 这个角色典型的一天或轮班是怎样的?
   19. 这家医院有姐妹单位吗?护士需要的时候可以调到那里去?
   20. 如果你能给这个岗位上的新护士一条建议，你会说什么?为什么?

需要注意的是，上面的问题只是想法。没有规则说你必须坚持使用这些。

如果关于这个职位你还有其他需要了解的东西——而这个问题的答案在其他地方是找不到的——那就去问吧。只要它是经过深思熟虑和适当的，它可能是一个发现的问题添加到混合。

不恰当的问题应该是什么样的?它可以有很多种形式。继续阅读，了解更多在护士面试结束时不应该问的问题。

在护士面试中避免问的5个问题

虽然问一些聪明的问题对你有利，但问错了问题可能会让你失去得到这份工作的机会。然而，它们如何伤害你取决于问题的性质。

如上所述，您不希望请求应该已经拥有的信息。这是一个大问题，因为这会让你看起来像没有做家庭作业或没有集中注意力。

然而，这些并不是你唯一要禁止的问题。出于这样或那样的原因，有些问题不会给人留下好印象。他们可能看起来很自以为是，就像你试图在流程允许的范围内更快地完成。

其他人可能是粗鲁的，不合适的，或不专业的。在某些情况下，一个问题可能看起来像一个危险信号，让招聘经理怀疑你是否适合面试，或者让他们怀疑你是否在隐瞒什么。

在大多数情况下，无论如何都要避免这个列表中的问题。这样，你就不会在面试中不小心给人留下不好的印象。

考虑到这一点，这里有5个你在面试护士时不该问的问题:

1. 1. 这个职位的薪水是多少?我多快能升到更高的职位?
   2. 你必须通过药检才能得到这份工作吗?如果是的话，护士入职后多久进行一次药检，你们会给出多少警告?
   3. 解雇一个人的程序是什么?他们得到了多少警告?
   4. 你监控电脑和电子邮件的使用情况吗?
   5. 我要在这里工作多长时间才能使用病假或假期?

把它们放在一起

现在，你应该对在护士面试中要问的问题有一个坚实的概念。考虑一下哪些问题可以帮助你发现你需要的细节，让你决定这份工作是否真的适合你。

但也不要害怕偏离这个清单。如果你在护士面试中有一些非常聪明的问题要问，尽管问吧。只是要确保你远离上面那些不能回答的问题(以及类似的问题)。这样，你就能尽可能给人留下最好的印象，增加你得到这份工作的几率。

好运！