26个基本人际关系技巧可以使用在你的简历

通过迈克·辛普森

如果我们坐下来,幻想的拉什莫尔山“技能类型是必要的工作”(是的,我们是来旅游的那的),你可以打赌人际关系技巧将占领华盛顿现货…突出,在别人面前。

但是对于求职者人际交往能力为什么这么重要?

简单。

当你坐在对面一位招聘经理,似乎他们欣赏你的定制西装或伟大的头发一天你有(嘿,当你得到它,你必须吧!),但他们真正做的是试图确定是否有必要技能完成工作。

但确定的技能,帮助“完成工作”(尽管是一个可靠的陈词滥调)并不是唯一一个招聘经理的焦点。事实上,在许多情况下技能,帮助你交流,沟通和成功与团队的其他成员一样,如果不是更多,重要的。

但我们不谈论硬技能,如每分钟多少个单词你可以输入或你有多少Excel公式记忆(如果是超过=总和(B3: B8)你应该得到一枚奖章…严重)。

不,我们正在讨论柔软的技能,其中人际交往能力占很大一部分。

人际交往能力是什么?

在工作环境中,人际交往能力一般与你互动的能力和与你的同事沟通。更具体地说,他们通常集中在更常见的可识别的技巧等沟通和情商…换句话说,建筑之间的关系。

人类是复杂的。由于工作场所是由这些非常复杂的人,需要一个特定的技能(不是你连姆·尼森)能够导航,联系和成功的环境。

并不是所有的。

作为一般规则,个人的人际交往能力不仅与他人更好的交流,但也往往更成功的职业生涯。毕竟,因为合作常常是这样一个成功完成任务的关键指标,是有道理的人技能借给这将是这样一个有价值的团队成员。

话虽这么说,这是我们的名单!

我们26日最好的人际关系技巧的例子

所以现在你知道为什么人际交往能力非常重要,这是你所需要的最基本的人际关系技巧,如果你想获得一份工作从你的下一个面试,去成为一个成功的成员一个蓬勃发展的工作场所:

• • 1. 协作和团队合作
    2. 领导
    3. 解决问题
    4. 可靠性
    5. 灵活性
    6. 听
    7. 压力管理
    8. 积极性
    9. 中介
    10. 沟通
    11. 反馈验收
    12. 谈判
    13. 肢体语言
    14. 时间管理
    15. 信心
    16. 冲突管理
    17. 同理心
    18. 批判性思维
    19. 职场礼仪
    20. 耐心
    21. 职业道德
    22. 责任
    23. 情商
    24. 动机
    25. 正强化
    26. 关系管理

如何和在哪里使用这些技能呢

现在你可能会说,“好了迈克,我有这神奇的技能列表,但是现在我与他们到底要做什么?”

好问题!

有三个主要领域,你应该向你的人际交往能力:

你的求职信

作为你的求职信通常是你的第一个接触点与你将要面试的公司,这也是你的第一个机会强调公司说,你通篇用有用的人际关系技巧。

这是特别相关的如果你有组织的研究工作描述为你的角色,发现他们是强调特定技能所需的角色。

那么你会怎么做?

基于职位描述,找出你认为最相关的技能(只选择一个或两个…不要过火),并随意注入到你的求职信。

它会对“设置场景”当你在面试上。

你的简历

下一个自然进程你的简历。持续的战略提出了在上面的求职信一节中,你想定制你的简历特定的技能在该公司的工作描述为您的角色。

这是暗指这些技能在你一样简单简历的目标或简历概述,然后重复同样的技能更详细的“工作经历”部分,你可以更加体现角色的地方。

你的工作面试

是不够把自己在招聘经理对面的桌子上,开始清单这些像你清单了布巴阿甘虾美味菜肴。

不是今天丹中尉!

你需要向招聘经理证明你真正拥有这些可取的技巧,和你成功的故事。

重要的是你有3 - 5真的很棒成功的故事计划支持你声称的人际关系技巧。否则,你遇到的可能性,招聘经理会认为你只是“填料”采访技能但背后没有任何真正的物质。

把它放在一起

所以我们列出的我们人际交往能力需要添加曲目。进入面试能够证明这些技能是关键,如果你想要得到这份工作!

但是记住,最好进入你的面试有了具体的例子说明这些技能。

好运！