通过迈克·辛普森
如果我们坐下来幻想“获得一份工作所必需的技能类型”(是的，我们是这样的)那书呆子)，你可以打赌人际关系技巧会占据乔治·华盛顿的位置，非常显眼，遥遥领先。
但是为什么人际交往能力对求职者如此重要呢?
简单。
当你坐在招聘经理对面时，他们可能看起来是在欣赏你定制的西装或你的发型(嘿，当你有了它，你就有了!)，但他们真正在做的是试图确定你是否拥有完成工作所必需的技能。
但是，识别那些有助于“完成工作”的技能(尽管这是老生常谈)并不是招聘经理唯一关注的焦点。事实上，在很多情况下，帮助你与团队其他成员互动、沟通并取得成功的技能同样重要，如果不是更重要的话。
但我们不是在谈论硬技能，比如你每分钟能打多少字，或者你记住了多少个Excel公式(如果超过=SUM(B3:B8)，你应该得到一枚奖牌……真的)。
不，我们说的是软技能其中人际交往能力占了很大一部分。
什么是人际交往能力?
在工作场所，人际交往能力通常是与你的互动能力有关而且与你的同事交流．更具体地说，他们通常关注更常见的识别技能，如沟通而且情商换句话说，就是建立关系。
人类是复杂的。因为工作场所是由这些非常复杂的人组成的，所以需要一定的技能(不是你连姆·尼森)才能在那种环境中导航、联系并取得成功。
这还不是全部。
一般来说，具有模范人际交往能力的人不仅能与他人更好地互动，而且往往在事业上更成功。毕竟，由于协作通常是成功完成任务的关键指标，因此拥有这种技能的人成为团队中如此有价值的成员是有道理的。
话虽如此，以下是我们的清单!
我们的26个最佳人际技巧例子
现在你知道为什么人际交往能力如此重要了，如果你想在下一次面试中获得一份工作，并继续成为蓬勃发展的职场中的一员，你就需要以下最基本的人际交往能力:
如何以及在哪里使用这些技能
现在你可能会说，“好吧，迈克，我有一张很棒的技能清单，但现在我该用它们做什么呢?”
好问题!
你应该在以下三个方面发挥你的人际交往技巧:
求职信
作为求职信通常来说，这是你与面试公司的第一个接触点，也是你第一次有机会向他们强调你很有人际交往能力。
如果你研究过该公司的招聘信息，这一点就尤为重要工作描述你会发现他们在强调该职位所需的特定技能。
你会怎么做呢?
根据职位描述，确定你认为最相关的技能(只选择一两个，不要太过了)，然后随意地把它们写进你的求职信里。
这将对你最终坐在面试椅上“做好准备”大有帮助。
你的简历
接下来的自然进展是你的简历．继续上面在求职信部分提出的策略，你想要量身定制简历与公司职位描述中你所需要的具体技能相匹配。
这就像在你的简历中提到这些技能一样简单简历的目标或简历总结陈述，然后在更详细的“工作经历”部分重复同样的技能，在那里你可以更具体地描述你的职位。
求职面试
仅仅坐在招聘经理对面的桌子上，像布巴·甘普(Bubba Gump)列出美味的虾菜一样，开始列出这些是不够的。
今天不行，丹中尉!
你需要向招聘经理证明你确实拥有这些令人满意的技能，你要用成功的故事来证明。
重要的是你有3-5个非常棒的人成功的故事计划支持你声称拥有的人际交往技能。否则，招聘经理可能会认为你只是在面试中“填满”技能，而没有任何实质性的内容。
把它们放在一起
这是我们的人际交往技能清单你需要增加到你的技能清单中。如果你想得到这份工作，在面试前能够展示这些技能是关键!
但请记住，最好在面试前准备一些具体的例子来展示你的这些技能。
好运！
联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家，同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
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