通过迈克·辛普森
如果你正在读这篇文章，我想我们可以说你是一个“求职者”，对吗?
但是种类你是求职者吗?
你在找吗改变节奏从你的日常工作中?
你是不是刚进入职场?
也许你是个经验丰富的老手向指挥链的上游跃进?
或者也许你只是厌倦了你事业上的发展(或不发展)，是时候做出改变了?
不管你处于职业生涯的哪个阶段，你都需要知道如何为面试写一份好的简历我们来告诉你怎么做!所以从下载我们的免费的“完美简历”清单这会帮助你完善你的简历，为你赢得更多的面试机会。点击这里查看“完美简历”清单
什么是简历?
别笑。
信不信由你，有些人(尤其是那些初入职场的人)从未见过简历，更不用说写简历了。
如果你是这些人中的一员，这个部分就是为你准备的!
那么什么是简历呢?
一份简历求职者使用文件是为了提供帮助吗提供他们的总结技能，能力而且成就．
换句话说，简历通常是求职者向潜在雇主介绍自己的一种简短而快速的方式。(在北美，简历不应该和简历混淆简历．查看我们的一篇关于CV和简历区别的博客文章如果你感兴趣的话。)
简历通常会连同简历一起提交给招聘经理求职信(需要帮助写求职信?查看我们的文章如何写求职信)，通常透过电邮或网上招聘。
听起来很简单，对吧?只要拿一张纸，在上面写上一些基本信息，然后“砰，砰，谢谢你，女士，我适合这份工作，明天就可以开始工作了，”对吧?
不幸的是(或幸运的是，我将在后面解释)这并不容易。
事实上，写一份糟糕的简历比写一份好简历容易得多，相信我，糟糕的简历有很多，这就是为什么你要确保你有一份好的简历，不，等等，一份伟大的简历，当雇主看到你的简历时，他们会说:“是的，带这个孩子来面试吧!”
为什么我需要简历?
我认识那些(公司CEO、老板、招聘经理、遛狗的人，他们周二上班，而且不管怎样他们都答应给我一份工作。)
如果这是真的，那么嘿，你可能不需要一份简历，你基本上已经得到了这份工作。但工作结束后怎么办?
我敢打赌，无论你现在的炮友有多好，在你职业生涯的某个阶段，你都需要一份杀手级的简历，幸运的是，我们在这里告诉你如何创建一份简历。
而且不是普通的简历……专业简历．
对于我们这些与杀手级工作没有直接联系的人来说，一份简历是你进入工作大门的必要条件。
雇主使用简历作为一种方式快速筛选潜在申请人，只选择他们认为适合这个职位的人，所以确保你的简历是最好的状态是绝对重要的。
在这里，让我带你快速浏览一个小场景，我们会看到这些小纸片实际上有多重要:
假设你是一位招聘经理，你的工作是为公司的一个空缺职位寻找完美的候选人。
你浏览了一些常见的招聘网站，发布了你想要的职位，结果得到了铺天盖地的回应。
你的桌子是覆盖与简历。一堆又一堆。一堆又一堆。
你所需要的只是一个合格的人，但当你浏览成堆的文件时，你觉得自己的胃开始打结了。这些简历乱七八糟。大多数简历都很马虎，有拼写错误，令人困惑的标题，资历列表完全没有没有什么跟这份工作有什么关系。你需要一名IT专家，而三分之一的简历在相关技能项下列出了“水下编织篮子专家”和“专业贵宾犬美容师”之类的东西。这有什么关系?
你打电话给维修人员，让他们再一次清空你的垃圾桶。这些被拒绝的候选人填得太快了。
你继续在那堆文件中艰难地翻看，你的眼睛因为每一次被拒绝而变得沉重。你很困，你很无聊，你很沮丧。真的没有人能胜任这份工作吗?
然后你就看到了。一份简洁、利落、清晰的简历。字体是专业的，布局是有组织的和周到的，资格是……喘气……实际上是在目标!当你读它的时候，你微笑着，你的沉重的眼睛突然兴奋地睁开，因为你意识到你找到了一个可能真的能做这份工作的人!
你小心翼翼地把简历放在一边，上面贴着一张亮黄色的便条:面试这个人。”
然后，你又回到堆积如山的简历中。回到艰苦的工作。
好的。故事结束了，回到现实吧。你想成为那个招聘经理吗?
不好玩，是吗?绝对不是!
不幸的是，你现在的简历很可能被埋在堆积如山的不太合适的简历中，或者更糟的是，在垃圾桶里等着下次被扔出去。
难道你不想成为那个贴着黄色“面试本”标签的人吗?
见鬼是的!
好吧，是时候给你简历上的所有帮助了!这就是为什么我们创造了这个奇妙的(免费的)简历表让你的简历在竞争中脱颖而出。点击这里查看“完美简历”清单．
在本文中，我们将向您展示第一节、“如何制作简历”或合适的简历格式而且第二节，“如何写简历”。
第一节:如何制作简历(或合适的简历格式)
好的简历写作(以及合适的简历格式)是一门艺术，它能决定你是被淹没在简历堆里，还是被邀请去面试。
(这里有个好消息。我们专门用了一篇博客文章来介绍2017年及以后的简历格式和最佳实践!现在就点击这里去看那篇文章!）
问题是，很多人不认为这是一种艺术形式，而是一种义务。大多数人都认为写简历是找工作必须要做的事情。
没有时间投入其中。没有思想。当然也没有热情。
只是把一堆东西扔在一页纸上，期望如果公司真的想雇用你，他们应该能够看到这些混乱，从中找出他们需要的东西，然后根据这些东西把你招进来。
现实!
研究证明，招聘经理只会带来大约每收到200份简历就有1人．
1/200……
这是一些相当可怜的几率!
是时候升级你的游戏了，从200人中有一个比200人中有一个!
申请人追踪系统(ATS)
好了，我们刚刚告诉你，写简历是一门艺术，你需要脱颖而出。但是(总是有一个“但是”，不是吗?)这并不意味着你应该用水彩来绘制你的简历，或者用培乐多和乐高积木来制作简历模型。
事实上，你应该知道现在很多公司都在使用申请人追踪系统帮助他们筛选简历，找到最好的候选人。
这究竟是如何工作的呢?
有一个软件会分析你的简历中的某些关键词，然后根据你的简历与面试公司预先选定的关键词匹配程度给你打分。
明白了吗?
你可以做一些事情来确保你的简历通过软件，到达招聘经理的手中，Lifehacker很好地概述了这些事情在这里．
与此同时，当涉及到简历格式时，以下是我们的最佳实践。
简历的字体
当然，你想让你的简历脱颖而出，但你要有正确的理由，你必须明白，这是从别人看到你的第一秒钟开始的。
你的简历是向雇主推销你的营销工具，这意味着要确保它以专业的方式清楚地代表你。
注意“专业”这个词。这就是它。专业．
这不是一个艺术表达的时代，也不是一个使用噱头或技巧来表达个人观点的地方，这意味着要向卡通字体说再见了。
不。漫画。无。
我再说一遍。永远不要使用comic sans字体。
看看它。这是荒谬的。
谁会认真对待这种字体呢?没有人。这是谁。
你平均有10到20秒的时间通过简历给人留下第一印象。所以让它有意义!
如果你的简历很潦草，或者字体不专业，那么这20秒你很可能会被扔进垃圾桶。
对于任何有基本文字处理程序的人来说，很容易看到有数百种字体可供选择，而选择正确的字体可能很困难。我们已经讨论过Comic Sans字体(没有)，但是使用哪种字体比较好呢?
字体有两类。衬线而且衬线．
衬线字体是带有尾部和其他(微妙的)装饰标记的风格化字体。衬线字体的例子包括新罗马文．他们被认为是可靠的、权威的和传统的。
其他衬线字体包括:贝尔太，博多尼活字字体太，布克曼古风，威尔士，古风粗线条，Calibri，加拉蒙字体,而且乔治亚州．
sans -serif字体也经常被使用，其特点是更简单和简单。无衬线字体包括海维提卡而且天线并且与干净、普遍、现代、客观和稳定有关。
无衬线字体的例子包括:Verdana，抛石机女士，世纪哥特式，Gill Sans MT，最亮的星无,大河马字体．
无论你使用哪种字体，你必须记住的最大的考虑是易读性．
你需要确保你的字体在打印和屏幕上都很好地显示出来，不管格式或大小如何。
另一个需要记住的是，并不是每个人的电脑上都有相同的操作系统，所以在一个电脑系统上看起来很棒的独特或噱头字体在另一个电脑系统上可能完全没有意义。
此外，要记住，在当今日益增长的数字时代，大多数简历都是由自动求职者跟踪软件程序扫描的，任何无法阅读的简历都将被自动丢弃!
哪一个适合你?这真的取决于你，但如果你真的想要一个建议，那么我建议保持简单，继续下去海维提卡．这是风格和清晰度的完美结合。
迈克的提示:
简历布局和格式
好了，现在你已经选好了字体，是时候关注你的简历格式(或布局)了。如果你记不住这些东西也不用担心，因为我们会在我们的网站上总结“完美简历”清单我们为你做的。只需点击这里获得您的副本．
布局的第一条规则是，保持简洁明了。你需要一份易于阅读和理解的简历。
再次强调，要记住，你有10-20秒的时间来吸引招聘经理的眼球，所以上交的东西乱七八糟，杂乱无章，令人困惑，最终只会被扔进垃圾桶。
利润率-保持你的边际½来1纸张的每一面都要一寸，尤其是当你把简历发给你认为可能会打印出来的人时。你最不想要的就是用打印机裁剪你的简历，而遗漏了重要的信息!
字体大小-除了你的名字可以更大，你想要保持你的字体大小在之间10而且12点。请记住，有些字体比其他字体大或小，因此Arial 12比Times New Roman 12大。理想情况下，你希望你的简历是一页纸，所以你可以随意调整你的字体大小，使它适合(一些程序允许你调整大小0.5号)，但记住，要保持可读性!不要为了把所有内容都写在页面上而牺牲易读性．
间距——一般单一的间距效果最好，每部分内容之间都有空白行。
纸如果你要打印简历，确保使用能打印出高质量简历的激光打印机或喷墨打印机。使用白色的，象牙或明亮的白色纸张和始终坚持标准8½x 11你能负担得起的最高质量的纸。确保纸上的水印朝向正确的方向，无论你做什么，都要保持可读性。不要在页面上塞太多东西，这会让你感到拥挤或困惑!
简历分类
简历其实不过是一堆具体的分类，快速勾勒出你是谁，你做过什么，你能做什么。确保你的分类是有组织的，这是一个快速的方法，可以帮助你把你放在“是”的堆里，让你远离“垃圾”堆。
许多简历最大的问题之一就是缺乏重点和清晰度。仔细检查你的分类，确保你的分类定义良好，组织有序。
迈克的提示:
头简历的开头，首先写最重要的信息:你的个人信息!包括你的全名，电话号码，电子邮箱地址如果你有个人品牌网站的话．在简历上写上你的永久邮寄地址也是合适的，但这可以是可选的。
求职目标或简历摘要根据你是哪种类型的求职者以及你要申请的工作，你必须在目标陈述(你在申请公司的就业目标是什么)和简历摘要(对你的技能和经验的快速概括，向潜在雇主突出你的价值)之间做出选择。无论你的求职目标是目标还是总结，都要简洁明了(不要超过一两句话)。
- 为我们的深入文章如何写一个简历目标，点击这里．
- 为我们的深入文章如何写一个简历总结陈述，点击这里．
经验/资格这部分是关于你的工作经历，不仅要包括你为谁工作，还要包括你做过什么，做了多长时间。包括你的职位和简短的职责列表。这是按时间顺序排列的，最近的工作排在前面．
技能与能力-这部分是关于你所申请的职位/职业的简历技能的快速概述。这些可以包括计算机技能，技术技能，语言技能，任何可以帮助你成为完美候选人的事情!
参考文献-不再要求附上推荐信。有推荐信是个好主意，但把它们列在简历底部的日子已经过去了。相反，把它们作为一个单独的列表，如果有需要，你可以提供它。看看我们的文章专业推荐信如果你需要更多信息。(如果你需要角色参考，查看我们的文章．）
利益-这个类别很难。不是每一份简历都应该包括兴趣部分…这不是Facebook，你潜在的IT雇主可能不需要知道你周末打扮成一个巨魔军阀，重演伟大的战斗…兴趣和爱好是一把双刃剑，列出一些与你申请的工作无关的东西不仅会浪费宝贵的简历空间，还会让你看起来不集中或分散。然而，有时候写兴趣爱好会对你有帮助，特别是如果它们和你申请的工作有关，并且表现出你对工作以外的兴趣，比如为你知道公司已经参与的组织做志愿者(你先研究一下)!在添加这个类别之前应该仔细考虑。非常认真地权衡利弊。
简历类型(及3份简历样本)
简历主要有三种类型:按序简历、功能简历和组合简历(有时也称为目标简历或混合型简历)，下面我们分别对每一种简历进行了描述，并给出了一些不错的简历示例。
按时间顺序排列的简历
按时间顺序排列简历是最常用的布局，顾名思义，就是按时间顺序列出你所有的工作经历，最近的职位排在前面。
雇主往往非常喜欢这种类型的简历，因为这样他们很容易很快看到你做过什么工作，做了多长时间。简历通常还包括求职目标或职业概述，以及教育背景、证书和特殊技能。
对于有扎实工作背景的求职者来说，这是一个展示你所做过的事情的好方法!
以下是一份很好的按时间顺序排列的简历:
来源:Vault.com
功能恢复
功能型简历更注重技能和经验，而不是按时间顺序排列的工作经历。对于那些正在换工作或工作经历有空白期的人来说，功能型简历更注重特定的技能和能力。
功能型简历不是展示你工作历史的时间轴，而是关注你拥有的实际技能，突出你知道什么，而不是你什么时候做的。
如果你正在申请一份有特定技能或明确要求和/或特征的工作，这就是你要选择的!
以下是一份非常有用的简历样本:
来源:Vault.com
组合的简历
组合简历就是这样的简历，是时间型简历和功能性简历的结合。组合简历会按照时间顺序列出你的技能、经验以及工作经历。
这样做不仅是为了突出你所拥有的与你申请的工作相关的技能，还可以向你的潜在雇主提供你过去从事过的工作的时间记录。
因为这种类型的简历本质上是两种不同类型的简历混在一起，所以它通常被分为两部分。第一部分是你的职能简历部分，突出你的技能、成就和资历，第二部分是你的工作经历时间表。
尽管整合起来比较复杂，要保持连贯性和清晰，但这种格式对于想要在展示最相关技能的同时记录工作经历的求职者来说是有效的。这也是解释工作经历中的空白期和职业变化的好方法。
以下是一份很棒的简历样本:
来源:Vault.com
那么一份简历应该写多长时间呢?
曾经，最严格的原则就是简历最多不超过一页!如果求职者发现自己的简历超过了一页的限制，他们就被迫要么删去有价值的信息，要么调整格式、字体大小和/或页边距来满足要求，结果往往不是格式困难，就是履历不完整。
现在的规则稍微放宽了一些，新的规则是:你的简历应该足够长，足以吸引招聘经理给你打电话参加面试。
困惑吗?不要。
首先，你的简历是对你的自我介绍，给他们足够的信息让他们觉得舒服，但要简短到他们想要更多的信息(然后叫你去面试!)
这不是小说。它不是一篇10页的关于你是谁的论文，也不是一篇20页的文章，讲述你从出生到你把它送到公司的那一刻所做的一切。
这是一种职业营销工具，应该像任何好的广告一样使用……来建立兴奋感，激起好奇心，并鼓励观众提问。”好的，到目前为止我喜欢这个，还有吗?”
还记得本文开头故事时间里的招聘经理吗?记住，他们正在看数百甚至数千份简历，你最不想做的就是递给他们一份冗长的文件，他们必须翻看才能得到他们需要的信息。
是简洁．是短暂的．是明确的．是专业．
决定简历长度的最佳方法是遵循以下简单的规则:
如果你的工作经验不足10年，正在换工作，或者在同一家公司担任过多个职位，请保留你的简历一页。
如果你有超过10年的经验，你的领域是技术或工程相关的，你需要空间来列出你所有的技能和资格两页是合适的。
只有在极少数的情况下，通常是在科学或学术领域，大量的出版物、演讲、专业课程、许可证或专利都是正常的，你的简历才可以有三页或更多……
好了，都明白了吗?准备继续第二部分“如何写简历?”
好。
如果你还没有准备好，现在是一个获取免费简历清单的好时机。这将有助于打开它，当你通过下一节!现在就点击这里获取．
我们走吧!
第二节如何写简历
现在我们已经对简历应该包括哪些内容有了大致的了解，让我们来看看如何写一份能让你脱颖而出的简历。
再一次，让我们回到我们可怜的被围攻的招聘经理，在堆积如山的不重点的简历中辛勤工作，当我们在那里时，我要告诉你一个小秘密。
在所有这些简历中，有数百个合格的候选人，他们可能会做一份出色的工作，对任何公司都是很好的补充。
当然，在那堆人中，有些人已经做到了没有但我敢保证，有很大一部分求职者是是合格并且将会是伟大的招聘……问题是，他们的简历……糟透了。
幸运的是你的……不。事实上，你的工作非常出色，你是完美的候选人!你就是招聘经理祈祷的答案。因为你，他们才会发布招聘信息，费力地浏览成堆的文件，当他们最终偶然发现你的工作经历黄金时，他们会兴奋地跳起来大喊大叫“把这个带进来!”
或者至少，如果你遵循这些指导方针和规则，你就会成功!
定制简历
不，我们指的剪裁不是找一套漂亮的西装，让它专业地适合你(面试时穿的衣服不是坏主意，但那是不同时间的不同职位)，而是让你的简历绝对适合你申请的工作。
找工作就是打猎，如果你曾经打猎过，你就会知道每种动物都需要不同的技能。在你沮丧地告诉我“嘿，我从来没有猎杀过动物，我也从来没有打算这么做，你的类比太可怕了”之前，让我再进一步修改一下。
你试过让动物来找你吗?
养猫?养狗?养鸟?甚至一条鱼?
每个人都需要不同的方法，适合一个人的方法并不适合另一个人。
你有没有试过用一块多汁的牛排来吸引一匹马?扔一些干草给老虎，然后想知道它为什么不吃东西怎么样?当然不是!那是因为你根据你所处的情况来调整你所做的事情。
把牛排给老虎，把干草给马!
猫通常对绳子和激光反应良好。狗喜欢追球。找工作也是一样的!
如果你把同样的简历投给500个职位，那你就做错了。
很有可能，你得到的面试机会也不多，你可能在想这些招聘经理都是怎么了。
有没有可能500个人都是白痴，他们不知道你有多了不起，你有多不可思议，他们不雇用你就完全错过了机会?
有可能，但我表示怀疑。
量身定制的意思是确保每一份简历都是独一无二的，专门写来吸引招聘经理。这意味着，如果你为500个职位招聘发出500份简历，这500份简历中的每一份都是不同的。
精疲力尽?是的。
值得吗?当你得到梦想中的工作时，那是肯定的!
但问题是，每个职位都不一样，招聘经理寻找的人才也不一样。单凭一份笼统的简历，根本无法满足每位雇主的招聘要求。
如果你想引起招聘经理的注意，你必须给他们想要的。你需要在每一份申请上投入时间，确保你的简历是为每个雇主和你申请的职位量身定制的。
迈克的提示:
当然，我们并不是说你必须从头开始写500份简历，从一份列出你的技能和资格的基本简历开始是可以的，但是你必须确保为你申请的每个工作定制它。
让我们从上一节的类别开始，好吗?
头-再说一遍，这是你的基本个人信息。这是你的名字和联系方式，真的不应该更改。
求职目标或简历摘要-再说一次，你需要决定哪一种适合你目标宣言或者一个简历总结．我们在上一节中回顾了两者之间的差异。这里的关键是要简洁明了。最多一到两句话。
经验/资格-这是工作经验的来源。包括你所做的任何获得报酬的事情。这包括全职和兼职工作，以及你所做的任何有资格作为个体经营者的工作。
确保你列出的每一项工作:
- 你曾受雇的公司或组织的名称。
- 公司或组织所在的城市或州。
- 你在该公司担任的上一个职位和/或头衔。
- 每个工作的雇佣期以月/日格式
- 用简短的项目符号列表描述你的职责
写这部分最难的部分是确保你列出了你对公司的贡献，同时保持简洁、清晰和准确。
突出与你现在申请的工作直接相关的信息，删去任何可能使你的简历增加不必要长度的杂乱信息。
说到长度，让你的子弹短小精悍。
错误的“每天我都与公司最重要的客户携手合作，帮助他们解决问题，确保他们对我们的工作感到高兴和满意。
正确的:每天与重要客户一起解决问题。
不包括无薪，志愿者或慈善工作在本节中。如果你觉得自己有一份招聘经理觉得很有价值的无偿经验或志愿工作，可以考虑创建一个新的类别，标签为“相关经验”或“其他经验”，并确保在“经验/资格”列表中包含相同的识别信息。
技能/能力每个雇主都在为他们想要的职位寻找特定的简历技能和能力。你的工作(当你在找工作时)就是确保你符合他们的要求。这些都是特定于工作的技能，应该为你提交的每份申请量身定制(又出现了这个词!)。但你知道吗写简历的技巧几乎所有潜在雇主都重视????这些技能在这一部分。
技能:
沟通(听、说、写)——当雇主问到他们看重求职者什么时，这是他们最看重的技能。
计算机/技术素养现在几乎每一份工作都需要一定程度的计算机熟练程度，包括基本的文字处理、电子表格和电子邮件。
人际关系技巧-基本上是你在团队中的工作表现以及你与同事相处的能力。
规划及组织能力-在特定的时间框架内，你能很好地设计、计划、组织和执行项目和任务。也适用于目标设定和成就。
这只是本节可以介绍的一小部分内容。要想更深入地了解这一部分应该放什么，请查看我们之前的博客!
教育-这一点，就像你的个人信息一样，非常直接。你需要按照时间顺序来列出你的教育经历(学位或执照排在前面，然后是证书和高级培训)。
如果你的简历中包含了你的大学信息，那就只列出学校、你的专业、你获得的荣誉或奖项。如果你还在上大学，或者刚毕业只有在GPA超过3.4分的情况下，你才会把你的GPA写进去。
因为情有可原的情况而辍学或不得不离开学校，但仍然想要包括你去过的事实?没烦恼!列出你学习的领域，然后是学校，最后是就读的日期。
如果你只列出了学校教育，请保留这部分的标题“教育”。如果你已经毕业了，你正在写其他的培训经历，或者其他的证书，试着把这些写在头衔里。例如“教育和培训”或“教育和执照”。让标题适合你列出的内容……
奖-这部分不是学校相关奖项。包括在你的教育部分。相反，这部分是关于从高级人士那里获得的奖励、表彰或赞扬。如果可以的话，一定要提到获奖的原因。
从属关系如果你隶属于某个与你申请的工作相关的组织、行会或俱乐部，那就把它写进去吧。如果合适的话，包括领导角色。此外，在简历中加入任何组织的成员或隶属关系也是一个好主意，这可能会增加你作为潜在雇员对雇主的吸引力。
几乎所有你想在简历上写的东西，都有一个分类来帮你分类。我们列出了上面最流行的词汇，但你可以自己在网上做一些研究，特别是如果你想要包含的东西是独特的或很难分类的。
行为动词和权力词
说到独特，简历的主要目标是让你从同一份工作的求职者中脱颖而出，另一种实现这一目标的方法是使用行动动词和力量词(也称为“简历动词”)。
行为动词和有力的词汇正是如此，它们能帮助你抓住招聘经理的眼球，让你占据优势。在看了数百份简历后，许多简历都使用了相同的单词和短语，有一份脱颖而出的简历是很好的，而最好的方法之一就是结合行为动词和有力的词汇!
你不是在夸张，当然也不是在撒谎，你只是在用一些更有活力、更令人兴奋的词来替换旧的、厌倦的词!
当清单技能在描述你的成就或工作时，试着用你能想到的最令人印象深刻的词语(不要夸大你的实际工作)。
你是项目负责人？不要说“领”，用这些词中的一个:
主持、控制、协调、执行、领导、操作、策划、组织、监督、计划、生产、编制程序。
你是否将一个项目从构思一直推进到完成?而不是说“开发、创造或引进的”试一试:
管理的，建造的，包租的，设计的，设计的，建立的，工程的，建造的，建立的，正式的，形成的，制定的，实施的，带头的，合并的，发起的，建立的，引进的，推出的，开创的。
你是组织向导吗?你是提高生产力？销售？效率呢?用这些词来真正说明你是多么有活力:
加速的，实现的，推进的，放大的，推动的，资本化的，交付的，增强的，扩展的，加速的，进一步的，获得的，产生的，改进的，提升的，最大化的，超过的，刺激的，持续的。
你取得了什么成就吗?？你达到你的目标了吗?试试这些词:
达到，奖励，完成，展示，获得，超越，超越，达到，展示，成功，超越，目标。
这只是一小部分行为动词和词汇的选择，你可以用它们来为你的简历增添趣味，让你在人群中脱颖而出。(需要更多的?请访问我们的博客文章《68个动态动作动词让你的简历更精彩》）
拿起你的同义词词典，浏览你的简历，找出那些常见的、平淡无奇的单词，然后把它们替换掉!
迈克的提示:
哇，信息量可真大啊，你能不能把这些精彩绝伦的内容总结成10条简历制作技巧?
*叹息。*
好的。
请击鼓……
以下是我们的10大简历技巧
如果你是那种喜欢快速浏览文章的人，或者你打算在面试前回头快速浏览一遍，这里有一些最好的简历写作技巧。
1)量身定做
你用你的简历给老虎带来了牛排。雇主一看简历就会立刻知道你不仅够格，而且你已经对这份工作做了充分的研究，也知道他们对员工的要求是什么。你的目标s是清晰的你也一样技能，专业领域或经验体系．
2)美观
还记得我们说过简历是一件艺术品吗?它应该是干净的，简洁的，有一个简单的结构，吸引读者看一眼，立即知道他们在看什么。它是平衡的，在各个部分之间流畅地流动。它不拥挤，空白处很干净，字体也很专业。它也没有任何错误．没有漏句号，没有拼写错误，没有语法问题。它也是正确的，包含的信息是最新的和准确的。
3)完成
这意味着你需要包括的所有信息都包括在内，包括(但不限于)你的名字，现在的电话号码和准确的电子邮件地址，你所做过的所有工作清单(按时间顺序排列)，教育程度(包括所有证书和获得的最高学位——同样按时间顺序排列)，以及任何能帮助招聘经理意识到你是最佳候选人的针对性信息。
确保您记住所有这些内容的最简单方法是使用“完美简历”清单我们为你做的。你可以在完成的时候简单地打勾。点击这里查看你的“完美简历”清单．
4)准确
列出的工作还包括你的头衔，你工作过的公司或组织的名称，你工作过的城市和州，以及你受雇的年份。项目列表以一种清晰的方式总结，突出了关键思想，而不占用太多空间。
,请!没有谎言。招聘经理很容易就能核实你简历上的任何内容，被揭穿撒谎并不是获得工作机会的制胜法宝。
5)集中
人事部经理一看你的简历就能马上知道你申请的是什么，你能为公司带来什么价值。它清晰而简洁。你的职业是什么，你能做什么，没有什么困惑。
6)短
一页到两页最多，这取决于你的领域、经验水平和技能。不要用细节让人厌烦，让他们想要更多，但也要学会在说得不够和说得刚刚好之间保持平衡。
7)相关
永远不要在简历上写任何可能让雇主失去兴趣的东西，包括政治或宗教信仰，任何有争议的东西，或者可能被认为是负面的东西。
8)专业
这包括字体、布局、纸张和内容。同样，这是一个工作，应该这样使用。这不是一个个人陈述的平台，也不是一本详细描述你从出生到现在所做过的每一份工作的小说。它打印在高质量的纸张上，颜色合适，没有任何污迹、眼泪或皱纹。
9)电流
每次你申请一份新工作时，检查一下你的简历，确保它不仅有针对性，而且是最新的。确保你的日期是正确的，并且包含了最新的信息(如果你已经更改了电话号码或联系邮箱，这一点尤其重要!)
10)它是你的
没错，这么说可能有点奇怪，但是当你申请任何工作时，你必须记住的第一件事就是诚实!使用行动动词和有力的词语来赋予你的简历生命，但不要让自己冲昏头脑，夸大你的技能、职位或能力。记住，他们在招人你你最不想做的就是找一份你做不了的工作。
额外提示——你的简历包含一个你个人网站的链接
2017年我们看到了一个有趣的趋势。求职者谁会给个人品牌网站添加链接得到了更多的面试机会，反过来也得到乐动平台网址了更多的工作机会。事实是，有一个简单的个人网站，突出你的技能更重要的是，你的个性可以为招聘经理创造一个立体的形象．一个个人网站能让你在其他只提交简历和求职信的求职者中脱颖而出。为了了解更多看看这篇博客文章．
简历上不应该写什么
不简历的标题是“resume”。招聘经理应该只看一眼就知道是什么。如果他们没有，那么这就不是一份简历，你应该重新阅读这篇文章。
不用不必要的词把句子弄得乱七八糟。记住，简短而甜蜜。
不包括工资要求或信息。想要了解更多关于如何讨论薪水以及何时以及如何提出的信息，请查看我们的博客“何时提出薪水”。
不列出你离开上一份或多份工作的原因，在同一个话题上，不要诋毁前雇主，永远不要。
不除了你的姓名和联系方式，还要包括你的个人信息。他们不需要你的年龄、种族、婚姻状况、性取向或爱好。
不附上一张自己的照片。除非你是一名演员，并且在申请一个角色，否则，这只是令人毛骨悚然。
不草率的。仔细检查错误。然后再检查一次。
简历模板
现在，我们想象你需要一些简历模板来帮助你创建简历，所以我们在网上搜索了一些特定职位的免费简历模板，你可以把它作为一个指导工具。
请注意:这些都是模板，这意味着它们是你开始的好地方。但要记住，其他申请者也可以使用这些模板，所以你不必完全照搬它们。别忘了你想要从其他申请者中脱颖而出，而不是混进人群!
把它们放在一起
所以你知道了!如何制作一份简历，或者更好的是，如何制作一份简历太棒了简历!记住，没有一份简历适合所有的工作，一定要保持简历简短、贴心、切题。
现在再读一遍这篇文章，但是当你这样做的时候，翻看你以前的简历，看看哪些地方可以改进．清理干净，减少开支，打出你的行为动词尽你所能写出最好的简历……
最重要的是，祝你好运!
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联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家，同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面．