什么是概念技能?(包括示例列表)

通过杰夫·吉利斯

当人们思考在工作中脱颖而出所需的技能时，他们通常会关注解决问题，协作，以及其他经典作品。但概念技能也至关重要。

概念性思维帮助你理解大局，检查抽象的想法等等。如果你想知道，“什么是概念技能，为什么它们很重要?”以下是你需要知道的。

什么是概念技能?

在我们深入研究各种概念技能之前，回答一个问题很重要:什么是概念技能?好吧，为了理解它们是什么，把所有东西都分解一下是有帮助的。

首先，根据剑桥词典，“概念”指的是“原则或想法”。在某些情况下，概念被认为是思想或概念。

概念化是提出这些原则、想法、思想或概念的行为。通常，在商业世界中，概念化是通过抽象的方式思考来确定问题的潜在解决方案或创造性策略。它包括理解和想象复杂的情况，以得到一个创新的答案。

所以，知道了这一点，概念技能是帮助你想出解决方案或策略的能力，通常是通过抽象思维。

通常情况下，概念技能是重要的软技能．创造力、战略思维和适应性在概念思维方程式中扮演着重要的角色。然而，这并不意味着具体硬技能没有有价值的。

通常，您还需要适当的技术知识来全面理解您想要导航的复杂工作场所场景。哪些硬技能重要取决于工作的性质和你要解决的问题。

最后，任何能让你有效地概念化并提出关键答案的能力、特征或专业领域都可以被称为概念技能。

概念技能与求职有什么关系?乐动体育菠菜

在这一点上，你应该对什么是概念技能有一个合理的理解，所以是时候谈谈为什么它们在求职过程中很重要了。乐动体育菠菜让我们从实际的找工作开始吧。乐动体育菠菜

概念技能在很多方面都与找工作有关。乐动体育菠菜首先，如果你仔细想想，找一份新工作就像工作场所的问题一样。你的目标是获得一个新职位。要做到这一点，你必须分析形势，找出潜在的成功之路，并采取战略行动。

有了概念性思维，你的方法会更有效。你可以设想你可以采取的各种途径，并估计每种方法如何可能(或可能不)得到你想要的结果。你将能够只见树木只见森林，确保你考虑到了大局。

概念技能也可以帮助你找到合适的机会。虽然你可能仅仅通过阅读招聘广告并不能确切地知道这个职位包括什么，但概念思维可以让你做出一个可靠的猜测。

此外，他们可以帮助你创造更好的简历和更高质量的面试答案。同样，概念性思维包括评估场景和可视化解决方案的能力。在这种情况下，情况是找工作，解决方案是创建出色的应用程序和回答招聘经理的问题。

通过收集有关情况的数据——在这种情况下，可以从职位描述中获取细节，从公司网站、社交媒体页面和其他资源中获取公司信息——你可以想象招聘经理想在候选人身上找到什么。当你这样做的时候，你就可以决定如何把自己定位为理想人选，从而更容易在竞争中保持领先地位。

毕竟,80%的公司认为，软技能对商业成功越来越重要。所以，通过正确地展示你的概念技能，你就会看起来更适合任何类型的工作。

好了，现在该进入第二部分了。最终，概念技能在很多工作中都很有价值。但如果你的目标是管理或领导职位，它们就完全是批判性的。

对于管理职位来说，概念性思维通常是角色的一部分。高层角色通常必须为组织解决高层问题。战略发展和创新可以成为核心职责。

在这些情况下，如果你想要得到这份工作并在这个职位上表现出色，拥有概念性思维能力是必不可少的。他们会让你在这个层面上更有效地解决问题。

那么，在2022年，招聘经理需要哪些概念性技能呢?嗯，最大的两个是分析技巧以及解决问题的能力。创造力和创新思维也很受欢迎。

但这只触及了表面。记住，任何能让你有效进行概念性思考的技能都是有价值的，特别是如果它能帮助你从人群中脱颖而出。

如何在求职中突出概念技能乐动体育菠菜

在这一点上，你可能已经很清楚为什么概念技能对你的求职很重要了。乐动体育菠菜这意味着是时候继续前进，谈谈在找新工作时如何展示你的能力了。

在大多数情况下，把你的重新开始而且求职信是你首先要解决的问题。这两个都是典型应用程序的组成部分，因此正确处理它们是至关重要的。

当你在写简历和求职信时，以成就为重点是更好的方法。通过专注于你的成就，你可以向招聘经理展示你如何将你的技能运用到工作中，以及突出你努力的结果。

如果你的目标是突出概念性技能，你需要选择那些概念性思维在你的成功中发挥了很大作用的成就。

好吧，但如果你有几项成就符合要求呢?你如何选择正确的内容呢?通过使用裁剪方法．

裁剪方法是关于相关性的。它可以帮助你选择对招聘经理来说最重要的成就。你要考虑到雇主的需求和偏好，确保你分享的细节对他们来说很重要。

完成简历和求职信之后，是时候开始练习面试答案了。您可以使用“裁剪方法”来帮助创建两种传统的响应求职面试问题和棘手行为面试问题．

对于行为面试问题，加入一些健康的明星的方法是一个很好的举动。你会把你的回答变成引人入胜的故事，让你的回答在招聘经理的眼里是有信息的和有趣的。

如果你没有概念技能，如何培养它们

如果你没有概念技能，培养它们是一个好主意。它可以帮助你从其他候选人中脱颖而出，并为你在职业生涯中可能需要解决的各种问题做好准备。

问题是，大多数人都有概念性思维的经验。例如，如果你在学校的时候必须做科学项目，你可能会用到一些概念技能。

但无论你认为自己是从零开始，还是已经有了一些基础，这并不意味着你不能获得和磨练这些能力。如果你不确定如何去做，这里有一些技巧来培养你的概念技能。

1.观察你欣赏的概念性思想家

观察是一个非常强大的工具。通过观察你欣赏的概念性思想家分析问题并设计解决方案，你可以对这个过程有惊人的见解。

虽然观察概念性思想家的行动似乎很难做到，但情况并非总是如此。如果你在工作中有一位你欣赏的经理，你可能会在员工会议或计划会议上看到他们的行动。

然而，如果你在工作场所找不到合适的人，那就上网吧。例如，你可以在YouTube上查找人们为独特问题创造解决方案的视频。

马克穿长袍的人是一个概念思考者在行动中的极好例子。虽然他专注于工程，但他以直截了当的方式展示信息，并公开讨论他的思维过程。此外，他的工作成果往往相当有趣。

2.找出一个工作场所的问题，并把它作为一个案例研究

如果你想把你的概念技能运用到工作中，这里有一种方法。在你的工作场所发现一个问题——或大或小——把它当成一个案例研究。从几个角度来审视这个问题。和同事们谈谈。看看你能否创造出符合公司更广泛使命和目标的潜在解决方案。

你不一定要成功地找到答案，才能让这种方法有价值。这都是关于教会你自己概念性地思考。

但如果你真的找到了解决方案，那将是一个巨大的奖励。你可以向合适的领导提出你的想法，也许能带来有意义的、有益的改变，为你的简历增添新的成就。

3.自愿参加跨部门项目

当一个项目涉及多个部门时，这是一个了解不同组织领域如何看待问题和设计解决方案的机会。这是一个通过与拥有不同技能和观点的人接触来拓宽视野和学习寻找答案的新方法的机会。

概念技能清单

好了，现在是你一直在等待的时刻:概念技能列表。最终，有很多功能都可以归入这一类别。通过了解哪些可能属于这一类，你可以在你的简历或求职信上，或者在面试问题的回答上，挑选出一些重点来展示你的概念思维能力。

下面是一些概念性技能的例子:

• • 分析
  • 解决问题
  • 创造力
  • 创新思维
  • 抽象思维
  • 批判性思维的
  • 想法制定
  • 足智多谋
  • 适应性
  • 战略思考
  • 谈判
  • 代表团
  • 灵活性
  • 优先级
  • 规划
  • 组织
  • 积极倾听
  • 研究
  • 开放的思想
  • 愿景
  • 逻辑思维

以上所有的能力和特征都可以被称为概念技能。然而，这并不意味着他们是唯一的。任何能让你评估大局问题并开发独特解决方案的能力也都可能是这个列表的一部分，所以不要把自己局限于上面包括的那些能力。

同样重要的是，你不需要把上面所有的技能都写进你的简历、求职信或面试答案里。如果你这样做了，你可能有点过头了。

相反，你可以查看职位描述和公司信息。然后，使用裁剪方法来挑选符合招聘经理优先考虑的技能和特征。通过这种方式，你可以谈论他们眼中重要的成就，增加你看起来是一个非常适合这个职位的人的可能性。

此外，它还确保您有空间讨论其他基本功能。如果你想了解更多不同的写简历的技巧，查看我们关于这个话题的深入报道。它会给你宝贵的见解，让你知道该突出什么，让你的求职更上一层楼。乐动体育菠菜

把它们放在一起

最后，概念技能是非常有价值的，特别是如果你想一步步晋升到管理或领导职位的话。通过磨练自己，你将准备好应对所有的大局，创新思维，确保你可以提出一系列具有挑战性的问题的解决方案。

此外，通过回顾上面的信息，你知道如何有效地展示你的概念性思维能力。好好利用这一点。这样，当一个新的工作机会来临时，你就可以把自己定位为这个职位的理想候选人。