通过迈克·辛普森

如果你想找到一份工作，有一个障碍是你肯定要面对的:面试．毕竟，招聘经理在几乎所有情况下都不会只根据简历来选择候选人。他们想要见到候选人，更多地了解他们能为公司带来什么。而且，如果你想给人留下深刻印象，知道如何准备面试是必须的。

总的来说，公司可能会收到250份简历一个公司的工作。然后，他们通常会邀请四到六名候选人参加面试，其中只有一个人会被录用。

通过准备面试，你在磨练宝贵的技能，这将增加你在面试中脱颖而出的几率。此外，你要确保你的面试策略是正确的，并且你学到了能让你脱颖而出的关键信息。

如果你想确保自己走在成功的道路上，以下是你需要知道的关于如何准备面试的事情。

“为面试做好准备”到底是什么意思?

对许多人来说，为任何事情做好准备的概念都有点模糊。

有准备的人和准备不充分的人有什么区别吗?你是否需要在准备过程中花费一定的时间?你是否需要迈出关键的一步才能跨过门槛?

从技术上讲，这些问题的答案是“不”。在很多情况下，做好准备意味着你已经做了一些尽职调查。你知道如何以一种吸引招聘经理的方式谈论你的成就。你可以在研究的基础上添加一些相关的花边信息。

从本质上讲，做好准备意味着你已经采取了任何必要的步骤来为自己的成功做好准备，让你满怀信心地参加面试。你在这个过程中投入了时间和精力。

即使做好准备这个概念并不是很明确，但这并不意味着你不能为实现它而做些什么。通过遵循正确的步骤——我们一会儿会讲到——你可以做适当的激光聚焦研究，准备并练习相关的、引人入胜的答案,增加你轻松处理最棘手问题的几率．

面试准备中要避免的常见错误

说到准备面试，你可能犯的最大错误就是根本不准备。即使你是一个充满潜力和天赋的专业人士，你也不能认为这就足够了。

平均而言，它需要五个乐动平台网址在你找到一份工作之前，面试。

哇,对吧?

另外,57%的职场人士说他们有过面试不顺利的经历。这一比例超过了所有专业人士的一半，这些人很了解自己的工作，而且至少可能相当成功。

面试不像和同事的正常交谈。相反,你正在接受测试，被置于困境，并被要求(以某种方式)为你的简历辩护。有些问题是为了让你回到正轨。其他人则是开放式的，很容易跑题。

提前准备可以让你在关键的面试日到来时保持最佳状态。你会有很好的答案等着你去回答，还有一个策略可以帮助你应对意想不到的情况。反过来，你会更有可能成功，让所有的努力都是值得的。

然而，这并不是有抱负的新员工犯的唯一错误。选择错误模拟面试问题也会伤害你。例如，一些考生把他们所有的时间都花在了一般面试问题．当然，你需要为经典之作做好准备，比如，说说你自己吧"和"你的动力是什么?，但你也需要准备好面对具体领域或工作,太。

同样的,在回答中不谈论关键品质可能会对你不利．例如，在面试中，你不能简单地说自己是个注重细节的人。相反，你必须这么做表现出你注重细节通过讨论一项成就来突出能力。

最后,求职者常犯的一个令人惊讶的错误就是没有寻求值得信赖的朋友、家人或同事的帮助。让别人问你练习面试的问题，并得到你的回答的反馈——包括回答本身、你的肢体语言和其他任何东西——是非常有价值的。它能让你磨练你的方法，确保你能给人留下最好的印象。

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按照以下步骤为面试做好准备

好了，现在你已经知道了为什么准备面试很重要，以及要避免的一些错误，让我们进入正题:如何准备面试。毕竟，知道你需要做这件事只是战斗的一半;你必须坚持到底，而且要用正确的方法。

幸运的是，我们支持你。如果你想让招聘经理大吃一惊，你需要把面试准备工作提升到一个新的水平。以下是如何做到这一点:

1.回顾职位描述

在准备面试时，你需要做的第一步是回顾简历工作描述．职位描述充满了关键细节，包括招聘经理需要发现的必备技能和特征。

一旦你拿出最初的招聘启事，要逐字逐句地看一遍。当你发现你的技能和品质时，考虑把它们标记出来或写在一张清单上。招聘经理认为任何有价值的信息都有可能在面试中被提及。

从本质上讲，职位描述就是一张小抄。如果招聘经理在职位描述中列出了一项技能或品质，你应该准备好向招聘经理展示你拥有这些技能或品质!

2.重读你的简历或申请

重读你的简历?你为什么要这么做?毕竟，你知道自己的背景，对吧?嗯，算是吧。

如果你为每个职位量身定制简历(这是应该的)，而且你最近申请了不止一家，你可能不记得你写了哪些细节。这可能会带来麻烦。

你几乎可以保证招聘经理会谈论你的简历。如果你忘了你提到了哪些成就，你可能就不准备讨论它们了。然后，如果招聘经理问——他们几乎肯定会问——你可能会结结巴巴地回答。

回顾你的简历!知道你说了什么!记住，你的简历可能是招聘经理对你的全部了解，所以确保你能轻松地讨论这些要点。

3.调查公司

我们知道，研究并不总是最有趣的。但它仍然至关重要。

许多招聘经理会让求职者告诉他们对公司的了解。如果你沉默地回答了这个问题，你基本上就和这份工作吻别了。

花点时间审视公司的产品和服务。你至少需要对公司如何赚钱有个大概的了解;这是必须的。

此外,访问该公司的网站，查看其使命和价值观声明。这能让你了解公司的优先事项和文化。同时,访问该公司的社交媒体页面，了解更多信息，以及有关该公司最近成就或有新闻价值事件的细节。

在面试回答中加入越多与公司相关的细节就越好。这表明你花了额外的时间去了解他们，这可以帮助你从人群中脱颖而出。

4.了解招聘经理

如果你知道面试你的人是谁，也试着多了解他们一点。如果你能了解招聘经理的职业经历、观点和优先事项，你就可以根据他们的喜好调整你的方法。这样更容易找到共同点，建立融洽的关系。

5.反思你的成就

现在你已经对你需要涵盖的内容有了一点概念，花点时间反思你的成就。在面试过程中，你要向招聘经理展示你有能力胜任这份工作。通常情况下，这意味着讨论一个相关的成就。

理想的情况是，你要找出职业生涯中的关键时刻，证明自己非常适合这份工作。当你反思时，写下那些最突出的，能显示你拥有工作描述中所描述的技能和品质的技能。这些都是你要在回答时用到的成就。

6.量化细节

在挑选了一些成就之后，是时候收集一些额外的细节了。在面试中，数字比语言更有说服力，所以要量化这些成就。

有时，这需要一些研究。你可能不记得你管理的预算有多大，或者有多少人最终使用了你开发的东西。查一下!这样，你提供的信息是有吸引力的和准确的。

7.了解面试问题的类型

这时，是时候开始考虑如何在面试答案中加入相关细节了。最好的方法之一是了解不同类型的面试问题。

通过回忆你可能遇到的问题类型，你可以开始制定应对策略。当一个问题是直接的，过程通常是简单的。例如，如果招聘经理问你是否具备某项技能，你可以以“是”或“否”开头。当回答“是”的时候，你可以用一个相关的例子来说明你如何使用它，或者详细说明你是如何磨练它的。完成了。

如果你需要说“不”，你需要另一种方法。通过讨论你打算如何获得这项技能(如果你有近期的计划)，或者把重点放在你学习的意愿和对职业发展的兴趣上。许多招聘经理会考虑一个不具备所有硬技能的候选人，如果他们有热情和潜力，所以这个方法是可行的。

为行为面试问题在美国，你需要一个强有力的策略。通常，结合明星的方法和裁剪方法是最好的方法。让我们来看看这些。

8.了解STAR方法

的明星的方法是回答行为面试问题的经典方法。它可以让你把一个普通的回答变成一个引人注目的故事。这就是为什么当你试图弄清楚如何为面试做准备时，学习STAR方法是必须的。

虽然我们之前深入研究了STAR方法，但这里有一个概述。STAR代表情况，任务，行动,结果．这是一种概述一件事是如何发生和发生的方法，使它成为你讨论一项成就的理想结构。

使用STAR方法，你可以确保招聘经理知道每一个关键细节。你是在向他们展示你如何将你的技能运用到工作中，为他们提供你在工作中表现如何的重要背景。

9.深入了解剪裁方法

好的，STAR方法本身就是一个非常强大的方法。但是，也通过学习裁剪方法在回答行为面试问题时，你一定有妙招。

裁剪方法是关于定制的。你肯定不想就一个问题给招聘经理一个基本的答案;你要让它变得有意义和吸引力，通过展示你如何能帮助他们的公司蓬勃发展，建立一个特殊的价值主张。这就是剪裁方法帮助你做到的。

这种方法会让招聘经理和公司优先考虑，而不是你。这是关于将自己定位为招聘经理试图解决的问题的解决方案(顺便说一下，这是为他们需要填补的职位找到理想的候选人)。这使得剪裁法成为一种竞争优势，因为并不是所有的求职者都愿意多走一步。

10.练习常见面试问题

某些求职面试问题几乎是普遍的，所以实践它们是明智的。找一份常见问题的清单，然后开始解决，使用你迄今为止开发的技术来创建令人信服的答案。

11.练习针对特定职位的面试问题

虽然你应该花时间在一般的面试问题上，但你也想了解工作特定．每种职位都需要独特的技能和特点，所以招聘经理会问一些问题，帮助他们弄清楚你是否具备发展的能力。

举个例子，如果你想降落一个数据分析师位置,研究数据分析师面试问题．如果你面试的是微软，脸谱网,或谷歌，回顾这些公司的招聘经理会问的问题。这样，你就能尽可能地为面试做好准备。

12.准备好一些问题

在每次面试结束时，你通常都有机会问招聘经理几个问题。确保你有几个准备好了。这样，当那一刻到来时，你就不会不知所措了。

如果你不知道从何说起，可以让他们描述一下在这个职位上典型的一天。你也可以问问他们是否有什么原因阻止他们考虑你为最佳候选人，这样你就有机会正面解决这些问题。

查看我们的关于更多的问题，你可以问招聘经理！

13.对着镜子(或视频)自我采访

一旦你准备好了问题和答案，在镜子前或视频前采访自己。这样，你就可以观察自己的肢体语言，练习眼神交流，让一切都对你有利。

14.和朋友模拟面试

让你信任的人帮助你是明智之举。给他们一份练习面试问题的清单，让他们扮演招聘经理的角色。一旦完成，寻求反馈并完善你的方法。

15.收集你必须带的物品

通常情况下,面试时你需要带一些东西．至少在前一天晚上，打印出简历副本，整理好你的作品集，收集其他需要随身携带的东西。

16.选择面试着装

你要确保你的着装让你看起来是这份工作的理想人选。几天前，选择你的服装。试穿一下，确保合身，并检查是否有磨损的迹象。这样，如果有问题，你可以不着急地选择其他东西。

把它们放在一起

就是这样!说到如何准备面试，这是你需要知道的。采纳这些建议，好好利用它们。通过这样做，你会增加面试成功的几率，让所有的努力都是值得的。

好运！

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