下岗vs被解雇:差异的解释

通过迈克·辛普森

下岗vs.解雇;它们真的有那么大的不同吗?最后，他们都意味着突然失业，所以这不是让他们或多或少相同吗?嗯，是也不是。

在许多求职者看来，被解雇和被解雇的区别似乎微乎其微。不管怎样，你的工作结束了，通常没有任何警告。

但招聘经理对这种情况的看法却截然不同。这就是为什么理解被解雇和被解雇的区别是如此重要，这样你才能以最好的方式处理每种情况。

所以，如果你有关于被解雇和被解雇的问题，不用担心。我们会帮你的。

下岗vs.被解雇

好吧，在我们讨论“layoff”和“fired”的区别之前，了解“fired”和“laid off”的实际意思是很重要的。

被炒鱿鱼意味着你失去职位的原因通常在你的控制范围内。例如，也许你的工作表现不合格，或者你有几次原因不明的缺席，超出了公司的允许范围。也许迟到是一个问题，或者你没有严格遵守公司的政策。也许你和经理或者你和你的队友之间有严重的性格冲突。所有这些问题都可能导致解雇。

大多数情况下，在解雇前，都有事先的准备。许多公司会对表现或行为问题发出警告，所以员工通常会意识到他们的工作可能有危险。

当你被解雇时，你可能有也可能没有某些福利，比如失业。你是否知道，这取决于你被解雇的原因，但大多数被解雇的员工都不符合条件。

那么，下岗是什么意思?一般来说，裁员是指你工作的结束，原因不是你能控制的。最常见的是公司由于盈利能力或业务需求的变化而减少员工数量。

组织结构调整是另一个，因为这一举动可能会使你在新的结构中变得多余或不必要。收购、合并和淡季裁员是导致裁员的其他情况。

下岗了，你可能会得到通知，也可能不会。有时企业必须迅速做出决定，这与许多企业在COVID-19期间所做的事情相似。这样，在他们放你走之前，你可能都不知道自己有危险。

然而，一些裁员是可以预见的。例如，在旺季增加员工数量的公司通常不得不在旺季结束时裁员。这是一个正常的周期，所以当时间到了，员工通常都知道它会来。

通过裁员，你通常可以获得失业等福利。你没有做错任何事，所以你有资格参加大多数旨在帮助失业工人重新站立起来的项目。

现在，这些并不是唯一用来描述工作意外结局的短语。例如，许多人使用“终止”这个词。

终止是什么意思?这个问题有点棘手。严格来说，任何导致你工作结束的情况都算。“Terminate”只是“结束”的意思剑桥词典．有点模棱两可，对吧?

实际上，“终止”可以指解雇或解雇。然而，大多数时候，当人们说他们被解雇了，他们会避免说他们被解雇了。

它们对你的职业/求职的影响乐动体育菠菜

裁员和解雇对你的职业生涯和求职的影响都是不同的。乐动体育菠菜一般来说，招聘经理都很理解裁员。即使你的表现非常出色，这种情况也会发生，所以因为裁员或公司倒闭而失业通常不是问题。

但是裁员会导致工作经历中的空白．取决于你如何处理它，这可能会或可能不会造成问题。如果你把时间花在学习新技能、做志愿者、做临时工或以其他方式缩小差距上，你的状态很好。如果你不这样做，而且差距变长了，这可能会对你不利。

幸运的是，我们有一个公式可以帮助你在失业后继续前进。我们一会再深入讨论。

好吧，那被炒鱿鱼怎么办?嗯，当你被解雇时，情况通常不是你所能控制的。这让事情变得更加困难。

现在，许多职场人士认为，被炒鱿鱼意味着职业生涯的厄运。事实上，这并不是真的。总的来说,91%很多人在被解雇后重新振作起来，找到了一份和他们失去的工作一样好甚至更好的工作。

诀窍在于，你必须妥善处理这种情况。除了尽量缩小工作经历上的差距外，你还需要多做一些努力。

首先，你必须诚实。试图掩盖被解雇的事实是行不通的，因为真相实际上注定会在某个时候浮出水面。

除此之外,你要向招聘经理展示，你从这次经历中学到了东西，你不会记仇，你会为自己的那部分责任负责。如果你能做到这一点，你的情况可能并没有你想象的那么糟糕。

不知道怎么才能做到吗?别担心。我们马上就会讲到。

下岗后会发生什么?

好吧，你被解雇了。现在怎么办呢?我们已经深入研究了如果你被解雇了该怎么办之前。但这里有一个快速的概述。

首先，深呼吸。这是一个艰难的情况，但你可以(也一定会)度过难关，所以振作起来。

同时,立即提交失业申请。你很有可能有资格领取福利，所以不要拖延。你等待的时间越长，获得收入和支持的时间就越长，所以马上打电话吧。

接下来,花点时间设想一下你职业生涯的新未来。现在你又回到了就业市场，你想做什么样的工作?你怎样才能最好地运用你的技能?这个想法是开始制定一个新的计划，一个让你对未来感到兴奋的计划。

在那之后，你要做两件事。首先,更新简历，求职信,LinkedIn的资料．您甚至可以创建一个个人品牌网站，这一招能让你脱颖而出。

通知你的社交圈你即将找工作也是聪明的做法。乐动体育菠菜这样，如果他们知道任何机会，他们可以推荐你。

其次，计划迅速缩小差距。正如我们上面提到的，你想要保持你的技能敏锐，报名参加培训班可以最大限度地减少(或消除)缺勤的影响。做志愿者、自由职业者或接受一份临时工作也可以，即使这些职位是兼职的。

一旦这些步骤都完成了，就开始找工作吧。乐动体育菠菜下载一些乐动体育菠菜求职应用，上招聘网站，与招聘人员联系，并与你的人脉保持联系。

当你找到职位时，是时候申请了。我们讨论了如何申请工作以前深入，所以你可以在那里寻找具体的技巧。

开始申请之后，就是准备面试的时候了。审查一般求职面试问题还有你所在领域的。你可能还想研究一下如何回答行为面试问题具体来说，因为这些可能相当棘手。

然后，坚持下去。新事物落地可能要花点时间。专注于你的目标，你就能保持动力。这样，当合适的机会来临时，你就会准备好抓住它。

如果你被解雇了怎么办?

如果你被解雇了，你接下来要做的应该和你下岗后做的类似。然而，你的第一步应该是反思发生了什么。为什么?这样你就能从那次经历中学习。

花一点时间检查发生了什么，以及将来你可以做些什么不同的事情。此外，诚实地评估你的技能和特点，让你专注于真正符合你能力的机会。

一旦你这样做了，准备好缩小差距，开始找工作吧。乐动体育菠菜更新你的简历，求职信和LinkedIn简介。寻找教育机会、志愿者职位或临时职位，以减少或消除这种差距。联系你的社交圈了解相关选项。

在那之后，跳到招聘网站上，联系招聘人员，或者进行其他搜索。练习面试技巧。这样，当面试的机会来临时，你就已经准备好了。

在面试中解释被解雇

好吧，我们刚才提到过你需要为面试做计划。那么，当招聘经理问你为什么离开上一份工作时，你会怎么做?

如果你被解雇了，这很简单;告诉他们你被解雇了。招聘经理知道裁员会发生，所以没有理由不坦白发生了什么。

但是，一定要保持简短。例如，如果你因为COVID-19而被解雇，你可以这样说，

“在COVID-19导致居家令后，业务急剧下降。结果，我的雇主进行了大规模裁员，我的职位只是众多被裁的职位之一。”

在你给出了一个简单的概述之后，转向。重新调整你的回答，讨论你对这次机会有多兴奋，你对重新加入职场有多期待，以及为什么有机会为这家公司工作感到兴奋。这样可以让你在直接回答问题的同时，以一种很好的方式结束。

在面试中解释解雇

虽然你可能很想掩盖自己被解雇的事实，但不要这样做。透明永远是最好的选择。招聘经理很有可能会发现，所以最好让他们从你那里听到事实。

然而，就像描述一次裁员一样，你要简洁。掌控局面，因为这会让你看起来负责任。但之后要迅速转换方向，专注于你学到了什么，以及这段经历将如何帮助你超越未来的预期。

例如，如果你因为工作表现问题被解雇，你可以这样说:

“在我上一份工作中，我的技能和职位并不匹配，导致我很挣扎，最终失去了这份工作。但这段经历教会了我很多关于自己能力的东西，让我找到了符合自己优势的道路。我觉得这个机会非常适合我，我相信我的这个职位会给公司带来很多价值。”

当你转向时，要具体。谈谈你所拥有的适合目标职位的确切技能。给出一个确凿的例子，说明你过去是如何在这个领域表现出色的。通过讨论个人资历以及你在这个领域的出色表现，你可以把谈话引向积极的方向，这可以把解雇的影响降到最低。

把它们放在一起

最终，你可以在裁员或解雇后重新振作起来。使用上面的建议让自己做好准备。这样，当机会来敲门时，你就会准备好应对。

好运！

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